全国人大代表、湖南益阳市委组织部部长彭爱华：

有效调动积极性

我曾长期在基层工作，深知在基层风险大，压力大，也许就是一项突发事件或者安全生产事故，就被“一票否决”了。“原地提拔”是激励优秀县委书记安心基层工作的一种机制和导向，体现出对基层干部的重视、关心和激励。另外，“原地提拔”一批，不仅有利于提高县委书记的积极性，也有利于基层的稳定。

记者 王伟健 颜珂整理

全国政协委员、贵州省高级人民法院副院长李汉宇：

“高配”只是权宜之计

“原地提拔”解决的只是一个级别待遇问题，只是权宜之计，不是干部选拔的长久之策。的确，越往上领导岗位就越少，怎么办？绝不能搞平均主义，关键要创新干部人事选拔制度，坚持优胜劣汰，用人唯才唯德，把真正想干事、能干事、干成事的人提上来，破除年龄、学历、性别等等障碍，不搞平衡，不搞排资论辈。

人民网记者 汪志球整理

国家行政学院教授许耀桐：

让选拔方式更科学

从表面上看，“天花板现象”似乎是行政管理手段问题。实质上是不合理的干部选拔、晋升路径所致。要从根本破除这个问题，有赖于深化行政体制改革，进一步扩大选拔任用中的民主。比如，选任类公务员能不能逐步尝试走选举的道路？考虑到现实情况，乡、县层级可先试行。

人民网记者 李章军整理