近来，山东在推广企业年金制度上采取的一些举动，引起人们的关注。先是保监局举办了企业年金报告会，紧接着平安养老保险股份有限公司召开新闻发布会，宣布第一批获得企业年金基金管理的受托人和投资管理人资格。这成为山东加大推广企业年金制力度的信号。

据统计部门进行随机调查显示，多数被调查者认为现行保障体系不能完全保障退休后的生活。劳动和社会保障部门权威人士也介绍说，目前的社保模式存在缺陷：养老金在某些地方入不敷出，退休人员养老金时有拖欠；历史欠账问题突出；人口老龄化严重，使养老基金供需之间的矛盾突出；基本覆盖面有限，即使在城市，我国也有近一半的劳动力人口没有享受到公共养老体系的保障。

据了解，我国现行的养老金制度是“多层次养老保险体系”，即基本养老保险制度、企业年金制度、个人自愿储蓄三者的结合。其中企业年金制是针对企业试用期满的职工，由保险公司设立集体账户和子账户，所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业交费的列支渠道按国家有关规定执行，职工个人交费由企业从职工个人工资中代扣。企业据此与职工达成协议，根据其贡献大小和服务年限，让职工分别享受不同的退休待遇。目前这种“多层次养老保险体系”结构是：基本养老占60％，企业年金占20％，个人储蓄自主。有专家建议，如能逐步调整为基本养老占30％，企业年金占50％，个人储蓄占10％的比例则更加合理。

记者从济南几家保险公司了解到，目前企业年金的推广非常艰难，主动购买企业年金的企业多是一些个体企业，这些企业人才流失严重，因此想用合适的企业年金方案来留住自己需要的人才。

有关专家指出，由于大量的企业对国家有关政策不熟悉，对年金制度对企业的发展意义不了解，使企业年金制度的推广遭受冷遇。因此加强企业对这一制度的认知，以及增强企业年金的托管公司的盈利能力，是政府亟须解决的问题。

据悉，目前山东省政府办公厅已就稳步推进企业年金工作专门下发了文件，第一批企业年金省级、市级试点企业相继确定。(丛民 心玉 宋广玲)

《工人日报》 2005年12月8日