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解读
实施生育保险，
打消企业“性别亏损”顾虑
目前，长沙的女职工失业后，在领取失业保险金期间分娩的，可申领一次性生育补助金，一次性生育补助金从生育保险基金中支付。“生育保险的实施，最大一个好处是促进了男女就业的平等。”据介绍，2004年以前，长沙市执行的是旧的《女职工劳动保护规定》，产假工资、生育医疗费等均由职工所在的企业支付。由于不同行业、不同企业的女职工结构不同，结果造成不同单位负担的生育费用畸形，要么过轻，要么过重。这就导致一些企业为规避“性别亏损”而少招女工，甚至不招女工。
“尽管相关法律条款明确规定，任何企业不得以妇女怀孕或生育为理由解除与其的劳动关系，但在实际情况中，由于生育带来的‘性别亏损’使得女性因为‘生育’而‘失业’的事件屡屡发生。”据介绍，长沙市现行的生育保险已纳入整个社会保险体系，生育保险与其他社会保险一样具有强制性，不管企业有没有招聘女工，也不管所招女员工人数多少，均须按一定的生育费率缴纳这部分保险费用。“从某种意义上说，这将从根本上打消企业招收女员工的顾虑。”
观点
A 可能导致女性就业难
市民丛先生：如果全让单位负责，只能是不用女工现象增加的结果。
网友wd：这并不会保证妇女的权益，反而伤害妇女利益。因为很多企业会刻意回避尽量避免招聘妇女员工，或者不让妇女从事重要工作。
网友wind：国家有政策，企业有对策。今后企业招人可能就招结了婚、生了小孩的女性。这样反而会导致女性就业难。
B 产假时间还可延长些
市民邱宏锐：女职工休产假延长到14个星期，还是比发达国家少很多，而且在一些私营企业很难得到很好地执行，缺乏有效的监管手段。建议产假延长到25个星期或半年时间，使女性能足够哺乳和恢复身体状态。
网友红袖善舞：90天延长至14周，听着好像多了很多一样，实际上才多了8天，没多大意义。
网友LUCKY：产假14周太短了点，6个月最合适，长的话企业肯定直接让你辞职，短的话小孩还没断母乳。还有产假期间的工资问题，很多企业都是只发几百块钱的生活补助，根本不是按工资标准发的。
C 落实到位才是关键
长沙市妇联副主席张明亮：《条例》第十二条中写道“工会、妇联组织依法对用人单位遵守本条例的情况进行监督，协助行政部门开展工作，维护女职工的合法权益”，对此应该有细则解释，明确规定妇联如何履行监督职能，不然妇联找不到依据，无法真正开展监督工作，此条款也就起不到应有的作用了。
市民岳亮：没有生过孩子的，不知道女人生孩子以及带孩子的困难，应该出台这样的保护措施，也希望政府不是空话，能尽快落实才是实际，不然企业不实施就是空谈。
某企业职工陈红：我支持。现在单位没给我们买生育保险，我们自己又没办法买，这个举措也促使一些单位给女职工买生育保险，现在生个孩子不便宜啊。
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