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亮点1 女职工产假拟由90天增至14周
亮点2 女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假
亮点3 女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付
“多8天也不错，我最盼望的是企业能实实在在让我把产假休完。”昨日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》(以下简称《条例》)，面向社会征求意见，其中“将产假由90天增至14周”、“单位可支付生育流产费用”等一系列保护女性合法劳动权益的规定，使在长沙某广告公司工作的“准妈妈”彭小姐充满期待。
12月23日前，有关单位和各界人士可以通过以下三种方式提出意见：(一)登录中国政府法制信息网(网址：http://www.chinalaw.gov.cn)，对征求意见稿提出意见。(二)通过信函方式将意见寄至：北京市2067信箱(邮政编码：100035)，并请在信封上注明“女职工特殊劳动保护条例征求意见”字样。(三)通过电子邮件方式将意见发送至：nzg@chinalaw.gov.cn。据了解，截至昨日18时30分，中国政府法制信息网上的法规规章草案征集意见系统就已收集了近400份意见。
政策
女职工产假比以前多8天
为了减少和解决在劳动中因生理特点造成的特殊困难，《条例》中明确保护女职工健康。“受益的女性范围更广!”据介绍，《条例》涉及的范围既包括国家机关、企业、事业单位，也包括社会团体、个体经济组织等用人单位的女职工。
据了解，《条例》征求意见稿有了一些新规定，一是参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周，规定：女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。二是参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
连线长沙
晚育妇女产假可达120天
“事实上，在长沙，有些情况下，女性的产假时间超过了90天!”市人社局有关部门负责人介绍，《长沙市城镇职工生育保险实施办法》规定，用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，享有产假：女职工生育产假为90天。有相关情形的还可增加产假，比如难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天;晚育的，增加产假30天;产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天，丈夫可休护理假15天。
此外，该《办法》还规定：女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天;怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。
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