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连线长沙
怀孕期“被劝退”女职工可维权
“女职工怀孕后，用人单位的常见做法就是‘劝退’，在餐饮业这一做法最为普遍，这时劳动者一定要想清楚。”长沙市劳动保障监察支队有关负责人表示，有些劳动者一怀孕就想着离开单位，打算回家安心生小孩，却不知道这样损害了自己的合法权益。
这位负责人表示，女职工怀孕后，用人单位首先可以为其调整相应岗位，让她做力所能及的工作。比如，在酒店做前台、做销售的，可以安排其从事后勤等工作。
有些单位想出“歪招”，给女职工安排一些如高处、低温、冷水等作业，试图使其“知难而退”，主动离职。“这也是不行的，因为国家对女职工在‘三期’禁忌从事的劳动有着明确的规定。”这位负责人表示，如果用人单位确实没有合适的岗位安排，劳动者可以与单位协商保留劳动关系，用人单位支付一定的生活费。
这位负责人提醒女职工，如果你还在哺乳期，即使劳动合同到期，劳动合同也要顺延至哺乳期结束。
故事
孩子没奶吃，饿得哇哇哭
人物：潇潇(2岁孩子的母亲)
作为一名媒体从业人员，潇潇的工作就是到处东奔西跑挖掘采访素材。出于对这份职业的热爱，潇潇从不觉得辛苦。
然而在2008年，当潇潇发现自己成为一名准妈妈时，欣喜与忧虑一同而来：都说孕妇要好好休息养胎，但潇潇每个月的采访任务依然存在。虽然她找过部门主任反映情况，主任却因为没有相关政策而表示无可奈何。“怀孕也要完成任务，这让我压力很大。”潇潇甚至不得不挺着大肚子跑到数百公里外的地方出差。尽管大家都很照顾她，她依然觉得苦不堪言。“单位规定怀孕7个月才可以请产前假，而且假期每月只有五六百元收入。”终于捱到怀孕7个月，潇潇才终于请到了假，“压力大、工作强度大，加上怀孕的反应，再跑下去怕对孩子不利”。
过完产假，问题接踵而来。“上班第一天我就一整天在乡下跑，回不了家。原本两小时就要吃一次奶的孩子在家里怎么也不肯吃奶粉，饿得哇哇哭。”为了多陪孩子一个月，潇潇领了独生子女证，休息了5个月才上班，但仍让母子俩很不适应。
后来，她听说有哺乳假，然而工作性质导致潇潇根本无法享受，她找到单位领导说明情况，单位接受了她的意见，“从那以后，凡是孩子没满1岁之前的女职工都没有规定任务量了。”潇潇直呼幸运，“但毕竟这是单位的特殊政策。而这个新规定就明确了这一点，今后，女职工可以理直气壮享受相关待遇了。”
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