昨天，第六届“京港经济合作洽谈会”在香港会议展览中心开幕。与往年不同的是，奥运商机和人才流动成为今年京港两地共同关注的热点。

    奥林匹克公园、五棵松文化体育中心设计方案展览和奥运商机吸引了香港各路商家的目光。近百家北京企业则显示出延揽人才的足够的诚意，一家内地民营企业在此次招聘会上开出年薪400万元的高价。北京市人事局局长辛铁樑表示,香港人才到内地发展,薪水不是问题。

    北京市副市长张茅表示，京港两地的合作进入了一个全新的发展阶段。通过召开京港合作沟通与协调会议，设立项目审批绿色通道，推行“一家受理、联动审批、时限控制、责任追究”的新型审批制度，进一步扩大京港两地在新技术、城市基础设施等领域的合作。

    又讯 昨天，在“北京金融街西城商务街区项目推介会”上，香港博越投资有限公司、法国家乐福(中国)管理咨询服务有限公司等9家企业与北京市西城区有关企业当场拍定，签署总投资额3.9亿美元、约合人民币32亿元的意向投资协议。这是本届京港洽谈会上签下的第一单。

    32个奥运场馆赴港招商

    昨天开幕式后的研讨会，奥运经济和奥运商机是北京团讲得最多，也是香港商家和媒体关注最多的问题。

    -北京地区投资约200亿美元

    北京奥组委副主席蒋效愚在会上表示，北京奥组委自去年12月13日成立以来，各项准备工作开局良好、紧张有序、务实高效、进展顺利，各项筹备工作都是按照预定的时间完成的。北京制定了《北京奥运行动规划》，根据这一规划，北京奥运会将使用37座比赛场馆。在北京地区的32座场馆中，新建13座、改扩建12座、临时性赛场7座，总投资约30亿美元，加上相关设施和改善生态环境投资高达约200亿美元。

    -32个场馆集中于4个区域

    北京奥组委工程部副部长刘志说，北京的32个场馆相对集中于北京的4个区域，即奥林匹克公园中心区、西部社区、大学区和北部风景区。总体布局呈“一个主中心加三个区域”的格局。奥林匹克公园是举办奥运会的“主中心区”，地处城市中轴线北端。“西部社区”有9个场馆，其中新建五棵松文化体育中心，赛后将成为市区西南部群众文化活动场所。“大学区”安排首都体育馆等4个场馆的建设，“北部风景区”安排有北京乡村赛马场等两个场馆的建设。另外，北京将建国家体育场和建国家体育馆。还将建设国家游泳中心、奥运村、会议中心、奥林匹克水上公园及改扩建北京乡村赛马场。

    他又指出，建设这些场馆设施的基本原则是，项目的筹资建设将引进市场化运行机制。运用法律、法规和经济政策及其他调控手段，以国际通行的商业机制，按照国际奥委会关于项目建设的要求，在全球范围内进行项目建设的法人招投标，广泛吸引全球有实力的投资商参与奥运项目的建设。为了更多地吸引投资商参与竞标，政府将对不同的项目给予投资、土地、关税等方面的优惠，赋予业主一定期限的经营权和收益权。

    -到会者就竞标问题频频发问

    奥组委市场开发部副部长袁斌则介绍，北京奥运组委会的市场开发计划由赞助商计划、供应商计划和特许经营商计划三部分组成。组委会将依照国际惯例和中国国情为赞助商、供应商和特许经营商提供更多的好处。

    在他们发言后的自由提问时间内，到会者纷纷把“项目标书哪里去找”、“项目竞标的名单如何确定”、“在这些大项目中是否有分列的小项目可供选择”等这些与开发2008年奥运会建设项目有关的问题投向他们。研讨会刚刚结束，他们就被各方人士包括数以十计的香港媒体记者团团围住，好不容易才突出重围。

    谁能拿走400万年薪

    第六届京港洽谈会正在香港举行。会场上，一个不足10平方米的展台引起了许多人的注意，这个展台打出的“400万年薪”聘才俊的旗号，是求贤若渴，还是借机炒作？

    -多个职位年薪过百万神秘集团开出惊人天价

    到昨天下午3：30，堆在北京市国际经济贸易人才开发服务公司总经理王京生桌子上的名片已经不下数十张，距离“京港洽谈会——北京企事业单位高级人才招聘会”正式开幕，刚刚过去半个小时。这个不足10平方米的展台在整个人才招聘会上格外吸引港人的眼球。王京生背后的展板上，有一项招聘内容的相关待遇是如此表述的：“年薪200万至400万元，可有股票期权。”在这个人才开发服务公司此次带来香港的41家企业提供的41个职位中，有10个职位的年薪超过100万元。

    能够拿到200万至400万年薪的这一职位是“IT集团营销副总裁”，北京市国际经济贸易人才开发服务公司负责代理招聘。因不便透露企业名称，王京生只说这家企业是一家民营企业，目前想要“转产”，急于拓展国际市场。

    -招聘岗位高度专业化高薪并非“量身定做”

    借助第六届“京港洽谈会”，近百家北京企业提供了285个职位，在这些职位中，中高级职位的集中程度和职位的专业化程度是北京以往举办人才招聘洽谈会所没有的。招聘条件大多很具体，记者大致浏览了招聘目录，“供应管理专家”、“管理会计系统应用专家”、“熟悉欧洲植物药标准的药学专家”等高度专业化的职位比比皆是。

    实际上，内地企业招揽海外人才的想法与1998年前后盛行聘请“海归”已经大相径庭。彼时，一些内地企业对于能够下一下“国际象棋”的“海归”派抱有很大期望，从这次招聘会上可以看出，企业招聘绝大多数有着具体的、切实的需求。王京生说，高薪到香港招聘不是作秀，高达几十万、几百万的薪酬也并非专为港人而设。有些企业提供的薪金比较高，是针对某个职位。企业从用人的角度出发，最终要找到合适的人才，不是说你是美国人、你是香港人，你的薪金就比较高。当然，香港作为国际化的城市，人才在金融、管理方面比较有优势。

    -薪水不是问题子女入学有考虑

    许多招聘单位作出承诺，人才待遇将不低于香港同类人员的待遇水平，“薪水不是问题”，对于招聘会供需双方共同关注的薪金，北京市人事局局长辛铁樑一言以蔽之。用友公司此次招聘尽管没有明示职位待遇，但年初曾有500万人民币重金礼聘CEO的历史，似乎表示了不小的薪酬弹性，其人力资源主管经理李兴旺说，内地民营企业实力越来越强，需要更高级、更专业的人才，待遇没有任何障碍。此次参会，同时也是为了熟悉香港的人才市场。

    人事局有关负责人表示，赴港招聘人才，政府人事部门已经做好充分的准备工作，按照香港及海外人才的特点，进一步完善了吸引人才的政策措施，鼓励香港及海外人才到北京创业工作，并提供了包括生活的各个方面政策上的支持和服务的承诺，具体到香港人才在北京的购房、购车、子女入学等都列入了政策协调范围。

    -并非所有职位都开高薪经济高速发展吸引港人加盟

    “内地有更大的发展空间。”在核对完应聘表格后，1976年出生于上海，毕业于苏格兰某大学的MBA、香港人戴先生对记者表示应聘的原因，他希望在内地找到一个市场营销方面的工作，谋求更大发展。《香港之窗》总编辑屈月英也认为，内地的经济发展速度是吸引港人到内地的最大动因。

    并非所有招聘企业都开出百万元高薪，老字号企业同仁堂的薪资是年薪12万至20万元。同仁堂人力资源部部长谢占忠自信这样的薪金也能够吸引到香港人才，招聘对内地企业与香港人才乃是双赢，一个真正的人才不会只局限于薪酬待遇，而不考虑企业的长远发展。

    在洽谈会开幕式上，香港特别行政区财政司司长梁锦松也表示，随着经济的高速发展，企业对人才的需求很大，无论在财务、管理上都需要很多具有国际商贸经验的高素质的人才。香港拥有大量不同领域的专业人才，他们也愿意考虑去内地发展。(奚宇鸣 齐雁冰)

    北京青年报 2002年10月30日