为求幸福宁做落跑新娘

人们一贯把“叶子”的去留问题留给树来解答，其实，未必不是叶子自己的选择。落跑的新娘有时候不会因为失宠落跑，而是为了走另外一条更好的路，追求更好的幸福。

华南师范大学人力资源研究所所长谌新民认为，富士康搬迁符合产业梯度转移的市场规律。“随着我国改革开放的深入和经济的持续发展，沿海地区劳动力成本提高是不争的事实，这会产生一种强大的倒逼机制。富士康在管理上已经比较完善，通过两次加薪，员工提高福利也没有太大空间，它是代工企业，无法大规模地增加研发，因此它只能转移。”

制造业的工厂发生如此大规模搬迁的现象并不常见，因为这会造成商誉损失，在迁入地是否可以找到大量的工人，尤其是熟练工人，是个未知之数。

知名代工企业纷纷迁离鹏城是否意味着深圳的吸引力不再？深圳大学国际金融所所长国世平认为，附加值不高的代工企业迁离深圳是大势所趋。

国世平表示，要正常看待知名代工企业迁离深圳的现象，这是深圳新一轮产业升级的必然结果。本土土地成本、人才成本居高不下，使得传统型低利润的劳动密集型企业尝到的“甜头”越来越少。“即使特区扩容，可供企业生存的土地紧张的局面依然不会改变。”

另外，员工自我维权意识的加强，也是迫使企业内迁的原因之一。随着近几年不断出现的“新工潮现象”，表明沿海地区打工人员的维权意识普遍高于内陆。对于企业来讲，员工越来越不好“把控了”，转战内陆，无疑是可以把以前很好的模式得以延续。

长期以来，大批低廉的劳动力供给是富士康等代工企业获取市场的法宝。近期富士康提出员工加薪计划，其在香港的上市公司股价应声而落。向内地迁厂，必然能在短期内规避大规模加薪带来的阵痛。

根据“微笑曲线”理论，企业只有不断往附加值高的区域移动才能持续发展。