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新保障
七大人才体系推进目标实现
专家观点
韩利红(河北科技大学经济管理学院教授)：
优化人才培养体系，健全人力资源市场体系，构建新型人才公共服务体系，完善人才政策法规体系，完备人才开发投入保障体系，强化人才工作体系，建立规划实施推进体系，纲要提出建立健全七大人才体系，将从机制层面保证人才队伍各项目标任务的实现。
看点：“一把手”抓“第一资源”
[纲要要点]
完善人才工作督查落实机制，建立党委、政府人才工作目标责任制，强化“一把手”抓“第一资源”的责任意识；提高党委、政府领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核权重。
[专家解读]
我省将不断推进党管人才体制机制及实现途径和方式的创新，完善人才工作领导协调机制，加强各级人才工作协调(领导)小组和人才工作机构建设。
看点：实行特殊人才特殊培养
[纲要要点]
改革高校招生考试制度，建立健全多元化招生录取机制，建立高校拔尖大学生重点培养制度，实行特殊人才特殊培养。
[专家解读]
这意味着自主招生有望在我省迈出实质性步伐。
看点：大规模人才培训
[纲要要点]
各级各类在职人员中每年至少应有三分之一参加一次继续教育和培训。
[专家解读]
我省将继续落实大规模人才培训任务，围绕提高在职人员的岗位适应能力，以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才为
重点，制定行业和领域专项人才大规
模培训计划，明确培训目标、内容、形
式和保障措施。
看点：市场配置人才
[纲要要点]
积极发展县乡人力资源中介服务机构，形成城乡统一、互联互通的人力资源市场服务体系。
[专家解读]
我省将继续培育壮大各类人力资源市场主体，大力发展人才服务业。同时，健全人才流动机制，推进户籍制度改革，破除人才流动障碍，营造开放的用人环境。
看点：完善人才政策法规
[纲要要点]
积极创新人才政策，围绕近期最急需、广大人才最关心的政策，重点推出引进海外高层次人才、扶持人才创新创业、实现人才流动零障碍、建立人才资本优先积累机制、健全人才分配激励机制、完善对突出贡献人才的奖励等政策措施。
[专家解读]
我省将完善现有人才政策法规，根据需要定期对人才事业发展相关政策法规进行梳理，及时修改调整不适用的政策规定，提高人才政策法规的时效性和推动效应，把经过实践检验条件成熟的政策制度及时纳入人才法规体系。（记者苏励）