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2013年11月29日17:24 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T

在计划经济体制中，国有企业的经营者属于“国家干部”，缺乏企业家的角色意识，也缺乏现代管理知识及专业管理技能。改革开放以后，尤其是在推行现代企业制度建设的过程中，时代呼唤企业家队伍的产生，相应地，企业家群体成长的核心问题之一就是明确职业化取向，提升个人的管理知识和专业管理能力。1993到1998年的多次调查，都将企业家的角色意识、职业化追求、素质能力与培训情况作为调查的重点之一。

追踪调查表明，企业家对于“走职业化道路”的认同程度不断提高。1995年的调查中，认为有必要走职业化道路的企业家占81.3%，明显高于1994年的60%（见图1）。相应地，1996年的调查中，33.6%的企业家认为“职业企业家培训和教育体系的建立” 是企业家职业化最需要做的配套工作之一（见图2），而具备“现代管理知识”（32.4%）、“公关能力”（32.3%）和“领导能力”（24.6%）被当作职业化最需要提高的素质（见图3）。在1997年的调查中，认为自己对现代经营管理知识掌握“很多”或“较多”的企业家占47.1%，掌握“一般”的占49.4%，掌握“较少”或“很少”的仅占3.5%（见图4）。调查表明，企业家群体对于学习现代经营管理知识、提高职业技能非常重视。

.图1 对企业家职业化的认同（%）

图2 实行企业家职业化最需要做的配套工作（%）（1995年）

 

图3 适应企业家职业化需要提高的素质（%）（1995年）

 

图4 对现代经营管理知识的掌握情况（%）（1997年）

1996年的调查，对企业家认为自己最需要加强的能力与素质进行了比较细致的考察。调查结果表明，面对激烈的市场竞争，企业家普遍认识到，决策能力（47.7%）、管理技能（41.4%）、市场经验（41%）、用人能力（38.8%）、技术预见力（31.9%）、创新能力（23.3%）等方面非常重要，是构成企业家市场经营能力的核心要素，也是企业家最需要加强的素质（见图5）。

图5 企业家最需要加强的素质（%）（1996年）

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