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2013年11月29日17:24 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T

第一部分 企业家的能力提升

中国企业家调查系统二十年的追踪调查，从多个维度刻画了企业家队伍能力提升的进程。与中国企业家队伍从无到有的发展相对应，企业家的管理知识、专业能力、应变能力和战略领导力经历了从零起步，快速提升的过程。企业家在与制度和环境的相互作用过程中，不断提高自身素质和能力，拓展生存空间，在实现自身发展的同时，带动管理团队和企业组织的能力提升。这个过程大体可以分为三个阶段。

（一）职业化企业家队伍的形成

1993年，十四届三中全会明确提出了“要造就企业家队伍”的历史任务。正是在这样的背景下，中国企业家调查系统开始了以企业家为主体的年度追踪调查。

对比20年的调查数据可以发现，企业家的文化程度、专业背景和职业身份的获取方式都发生了较大变化。从文化程度看，大学本科及以上学历的企业家从1993年的33.9%，上升到2013年的45.2%，提高了11.3个百分点（见表1）。

从专业背景看，经济类专业的企业家由1994年的5.4%上升到2013年的31.4%，管理类专业的企业家由1994年的15.4%上升到2013年的48.5%，而理工类专业的企业家由1994年的38.1%下降到2013年的23.9%，改变了原来理工科背景比重高的情况（见表1）。

从任职方式看，由“主管部门任命”的企业家从1993年的85.8%下降到2013年的11.1%，由“董事会任命”的企业家从1993年的3.8%上升到2013年的38.4%。此外，2013年有44.7%的企业家是“自己创业”，比2000年提高了28.6个百分点（见表1）。

表1 1993～2013年调查中调查对象基本情况（%）

注：1、由于存在跨专业情况，因此所学专业比例合计大于100%。

2、“—”表示该年度没有涉及此项调查内容。下同。

总之，调查表明，20年来，随着市场化改革的不断深入，企业家的文化程度明显提高，经济与管理类专业背景的人数显著增加，职业身份获取方式的市场化趋势更加明显。这一系列的变化，与企业家队伍的职业化密切相关。

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