创新驱动尤需提升企业家变革领导力

2013年04月13日17:02 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信字号：T|T

关键词：创新驱动企业家变革领导力

中国发展门户网讯：实现经济转型、增强创新驱动不仅是对企业的挑战，更是对企业家的挑战。中国企业家调查系统4月13日发布的《经济转型与创新：认识、问题与对策——2013•中国企业家成长与发展专题调查报告》调查显示，在企业层面上，要增强经济转型所需要的创新驱动力，提升企业家的变革领导力尤为重要。

中国企业家调查系统4月13日发布《经济转型与创新：认识、问题与对策——2013•中国企业家成长与发展专题调查报告》

转型对企业家的素质提出了新的要求，其核心是带领企业创新发展的变革领导力。本次调查了解了企业家对于“能够领导企业在未来持续健康发展的企业家最应该具备的特质”的看法。调查结果显示，企业家选择比重最高是“领导团队合作”，其它选择比重较高的还有：“客户至上”、“有效激励员工”、“全球思维与战略眼光”、“为人坦诚，心胸开阔”等。调查分析发现，选择比重超过20%的有11项特质，它们可以归为团队影响力、战略领导力、精神感召力、创新管理力、资源整合力等五大类。

变革领导力的提升，不仅要求企业家增强能力，而且要求企业家调整心态。调查发现，大多数企业家以积极开放的心态对待变革，对自身的创新和变革能力有充分的自信。总体而言，企业家“变革抵触”倾向比较低，80%以上的企业家能够以积极、开放的心态对待变革。

调查还发现，企业家对变革带来的压力感受强烈。对于“如果事情不按照原计划进行，我会感到有压力”这一说法，同意的百分比（37.9%）超过不同意的百分比（25.1%）。同时，相当多的企业家喜欢有规律、可预测的生活，不习惯太多的不确定性和突然的变化：超七成的企业家同意“我喜欢有规律的生活，而不是时刻充满不确定性”，超五成的企业家同意“就算无聊，我也不愿意被意料之外的事情突袭”。

调查结果显示，大多数企业家对自身的应变能力有比较高的评估。近四分之三的企业家同意“能及早准确地发现与自己工作有关的各种新变化、新动向”和“能在工作中做到未雨绸缪，善于前瞻性决策”的说法；超过80%的企业家同意“能针对自己工作方面的变化构思出新的应对措施”的说法。不过，调查还发现，虽然大多数企业家自己有较强的应变和创新能力，但是，他们带动企业员工一起创新变革的能力（即变革领导力）还有待提高。

在调查中，还存有两个值得注意的现象：第一，企业家个人应变能力的自信与团队变革领导力的不足并存。这意味着，如何将个人能力提升为团队的变革领导力，是中国企业家需要加强的一项修炼。第二，企业家对待变革的积极心态与对于安全感的强烈需要并存。这意味着，企业家自身需要加强修炼，与此同时，政府也需创造良好环境，给企业家明确的预期和较大的安全感。

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