除了降薪更要降价

“行政命令是企业降薪的直接动力，有关部门应该为国有企业制定一个各级薪酬标准，而这个标准应该充分征求社会公众的意见。然后，各企业再按照标准进行降薪。”太和顾问薪酬专家陈晓军则表示，国资委要求企业降薪的最终目的是限本增效，但对于具体给员工降薪多少没有过多干预权利。目前因为通胀预期，各企业涨薪明显，此次对中国移动“薪酬连降5年，每年递减10%”说法可能很难实现。

中国移动并非最大的垄断企业，像中石油、中石化这样的更加垄断的企业更有理由将薪酬降下来。如今，一提到垄断国有企业，人们首先会联想到高薪高福利，国有企业的性质是实现社会公共利益，如果像私人企业一样以追求自身利益为目标多少背离了企业的性质。薪酬专家曹建海认为，中国的垄断国有企业是政府授权，利润不是来自市场竞争。企业不应该简单把利润只用于扩大经营和提高员工福利。除了降薪，企业还应该有更多反哺社会的行为，比如降价、提供更多就业岗位和对公众分红。