据历年来被降薪的一些中国移动员工介绍，2004年的那轮降薪首先是从中国移动全国业绩最好的广东分公司开始的，其后波及到了华东、华南等业绩较好的分公司，“但估计中西部业绩不好的那些分公司没有太大的变化，因为本身没有空间。这和今年全国范围内的普降不同。”

在降薪幅度上，据中国移动内部员工透露，2004年的那轮降薪幅度在30%到40%之间。“但是由于当时国资委要求的幅度太大，很多地方公司当时采取的都是‘外降内补’的对策”。

而2007年的那轮降薪，在具体执行办法上，部分中国移动员工认为“比2004年那一次合理”。据介绍，中国移动各地分公司2007年是按照员工的不同岗位级别拟定每个员工的具体降薪幅度的，以广东移动为例，是“只对7级以下级别员工降薪”；重庆移动则是“A类降30%左右；B类按岗定薪，C类降40%左右”。

对于上述《每日经济新闻》记者从中国移动员工处搜集到的此前降薪细节，广东移动、重庆移动等相关中国移动地方分公司都未予以确认。而对于之前几轮降薪和今年的降薪，上海移动公司一位员工则认为：“目前移动已进入稳定发展期，不像之前高歌猛进，没有什么减薪空间了”。

据业内人士分析，包括这次降薪在内的中国移动上述三次降薪，其实都和几次电信重组相关，“重组后财务情况会暴露得比较透彻，主管部门清理的动作也会比较明显”。据了解，最新一轮“六合三”的电信重组之后，不仅中国移动开始了全国范围的员工降薪，中国联通也会对部分员工降薪。中国联通董事长常小兵在去年的全国两会上透露，联通与网通经过合并后，两家公司的员工都有共识和心理准备，其中一部分员工奖金下调。