2015（第三届）中国企业海外形象高峰论坛
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- 陆彩荣:
三、加强企业和媒体机构的通力合作，做民心相通的使者。当前中国的发展步入了新的历史时期，面对中国“一带一路”新战略提供的新机遇和新规划，中国企业“走出去”不仅需要我们企业自身的努力，更需要来自政府和社会各方的支持。这其中媒体将起到非常重要的作用，特别是很多在国外落户的媒体和传播机构作用更大。在这方面，中国外文局作为中国历史最悠久、规模最大的专业对外传播机构，在14个国家和地区设有22个海外分支机构，每年以数十种文字出版期刊、图书及运营网站，传播覆盖世界各地，在加强国际传播建设和媒体融合大发展背景下，中国外文局面向海外拓展，特别是用新媒体方式，在海外塑造媒体上精准传播，升级传统化传播，进一步确定了业务新格局。
2015-09-23 10:15:35
- 陆彩荣:
外文局肩负起新时代对外传播中国形象的使命与责任，与“走出去”的中国企业一起通力合作，共同探索和实践进一步加强合作，共同为塑造中国企业海外形象努力，从而助力新时期中国对外全面开放和交流合作。
最后，预祝本届论坛圆满成功，谢谢大家！
2015-09-23 10:16:17
- 陈实:
陆彩荣副局长围绕本届论坛“一带一路”上的几个形象建设这一主题，他提出在公共外交中重视通过企业“走出去”传递友好信息，进一步架构企业国际影响力的标准体系，通过加强企业和媒体机构的合作，为企业“走出去”营造良好的舆论氛围。
我今天看到中国外文局的很多同事，外文局下属的多家外宣媒体的老总们都来参会，外文局在海外有多家派驻机构，也希望借这个平台大家都交流。
下面将进入今天论坛的演讲阶段，今天我们有幸邀请到的第一位演讲嘉宾是国家发展和改革委员会社会发展研究所杨宜勇司长。杨所长多年从事经济体制改革、对外投资贸易等领域的研究，让我们掌声欢迎杨宜勇所长。
2015-09-23 10:16:36
- 杨宜勇:
很高兴参加今天主题为“一带一路”上中国企业形象建设的高峰论坛。前不久我也在新加坡宣讲了“一带一路”。其实我讲，习近平的“一带一路”战略是和毛泽东同志“农村包围城市”和邓小平改革开放可以相提并论的。邓小平的改革开放给我们带来了GDP的大繁荣、大增长，那个时候我们说，企业不求所有，但求所在。今天中国的GDP到了全球第二，但是习近平的“一带一路”战略的意思是说，不求所在，但求所有。GDP中国现在是全球第二，但是GNP中国仍然是第四，排在前面的是美国、日本和英国。中国的企业，特别是央企，特别是各省的国企，还有大量的民营企业都应该承担起这样重要的历史责任。
2015-09-23 10:17:40
- 杨宜勇:
会议开始之前我也看了我们一些企业的片子，但是我有一个遗憾的地方，我到时代广场广告屏上看，我没看见中国企业的广告片，只看见了国家的形象片。我们央企的责任，历史性担当在哪里？在那里没有广告片，没有真正的大量产品在那里落地，这是我们的形象，我们追求什么样的形象，我们要很实实在在的形象。所以，塑造中国企业的海外形象在“一带一路”的战略背景下，中国企业要起好身、迈好步、干好事。
2015-09-23 10:18:56
- 杨宜勇:
第一个问题，关于形象塑造的问题。我觉得有两个方面，去负面化，首先要“净身”，要改变不良的行为，改变因不良行为导致的不良后果。二是美化，扮靓。各方面的形象塑造我们都要做，但是重要应该是第一个方面。2002年有美国人搞了TPP，在2012年把它搞得大张旗鼓，现在把越南纳入了TPP，没有把中国纳入TPP，为什么中国不能进入TPP？第一个问题就是环境保护的问题，我们在国内做得不太好，所以国务院出台十年大气治理规划，我们的水体有污染，所以国务院出台十年水治理规划，我们的土壤保护得不好，所以国务院出台十年土壤的治理规划。十年未必能治理到位，人家也担心我们的企业“走出去”之后会给他们带来负面问题。我经常也给商务部援外国家的一些软项目培训，培训课上，50个非洲国家50个代表，他们赞成中国企业帮助他们发展的同时，也在担心包括环境方面的问题，比如木材加工、造纸、皮革等，更要注重这样的问题。
2015-09-23 10:19:50
- 杨宜勇:
第二个问题，知识产权的问题。我们的企业“走出去”一定要有自己的专利，要杜绝山寨、杜绝仿制，因为这里面可能会牵扯到发达国家的知识产权问题。我们“走出去”很难，所以我们要加快产品的创新、加大研发、加大多种业态的创新。大家都说我们的石油每年进出的不少，说中国是一个石油贫国，但是现在每年中国进口的电子芯片比进口石油的金额大得多。在这种情况下，我们高端电子产品受制于人，你怎么能“走出去”，这是一个问题。
2015-09-23 10:24:17
- 杨宜勇:
第三个问题，国际劳工标准的问题。其中最低工资的问题，中国是1919年缔约国际劳工组织，1961年出台了最低工资标准。他说一个企业用工，你的最低工资是当地社会平均工资的40%到60%，但是中国在国内的基本工资是16%起步的，到今天还没有到40%。温家宝总理在2013年最后一次政府工作报告中说，到2015年底我们国内的最低工资一定要达到当地社会平均工资的40%，这是下限。所以我们在当地用工的时候都要尊重这些国际的公约，工时的问题，要杜绝无限制的加班，要杜绝超时的劳动。工作现场的安全问题，比如工伤，这是一时性的，还有长期性的影响，像职业病的问题。在那里办企业，当地员工的比例问题，这都是非常重要的关键点。
2015-09-23 10:24:26