后果——让人担心让人忧
官兵休假权得不到有效保障,其影响和后果不容忽视。
1、削弱法规制度权威。战士满怀希望:“必须维护法规权威性,严格落实休假制度。”
某团二期士官王虎曾连续3年没休探亲假,2007年9月休假返回时因车票难买,超了1天假。团军务股坚持要连队给王虎处分。对此,他耿耿于怀:“处分我认了,可连续3年都没安排我休假,咋就没个说法?”
在调查中,一些官兵反映:有些领导在执行“两个规定”中,只抓义务方面的禁止性规定,对官兵应该享有的权利性规定却没有给予应有的重视,如此搞“双重标准”,势必削弱法规制度的权威性,也挫伤了官兵的工作积极性。
2、不利官兵身心健康。医生直言不讳:“腾不出时间休息,总有一天要腾出时间看病。”
在沈阳军区总医院理疗科,记者看到有七、八名官兵在治疗腰椎间盘突出和颈椎病。该科赵医生介绍说,这些官兵的疾病都是长期劳累、没有时间休息和锻炼造成的。
赵医生的直言令人警醒。从健康角度看,如果工作这根弦绷得太紧,时间和强度超过人本身的承受能力,健康就会“亮红灯”。调查发现,在很少休假、经常超负荷工作的官兵当中,有许多人感到体力下降、心情烦躁,有的患上了各种慢性病,还有的常常表现出抑郁、焦虑等精神疾患。毫无疑问,官兵健康受损,势必影响部队战斗力。
3、影响官兵婚姻家庭。妻子哭着在电话那头喊:“你再不休假,我就‘休’你!”
在某旅座谈时,干部王某表情凝重地谈起自己离婚的事:“2008年8月,我父亲脑血栓病复发,妻子几次要求我回家都没能走开。她忍无可忍,在电话里哭着对我喊:“你已经两年没休假了,我支撑不下去了。你再不休假,我就‘休’你!”我以为妻子是说气话,哪知两个月后,她真的正式向我提出离婚。
像这样因为休不了假而导致“后院起火”的事在该旅并不鲜见。2006年至2008年,在该旅夫妻两地分居的官兵中,平均每年有3人的家庭“解体”。另外,休假得不到依法保障还造成官兵找对象难。
对策——敢问路在何方
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