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为什么有这么多人来富士康求职呢？
记者采访的10名求职者中，7人都表示看重厂方规模大、正规、按时发工资。“在富士康做过，以后出去找工也可以牛一把”不少找工的年轻人还有这种心态。
记者从富士康有关部门了解到，富士康深圳厂区员工总计40万人，有相当数量的员工选择在深圳过年，公司和各个事业群安排了丰富多彩的活动。过节上班，大部分回家过年的员工也已返厂上班，上班第一天统计员工返厂率达到90%以上，有的厂区返厂率达到96%以上。到正月十五之前，整个员工返厂率会超过95%以上。
面对应聘的人潮，节后油松派出所已经安排警力在十字路口维持秩序。民警介绍，尽管富士康在主要路口挂起了横幅，提醒应聘者提防黑中介及富士康招聘不收费等，但每年还是有应聘者上当受骗。一些应聘者轻信小广告所标榜的“内部招聘直接进厂”的字眼，打算花钱进富士康，结果交钱之后就找不到人。还有一些黑中介以“富士康招募分部”的虚假名义收取各种费用，然后组织大巴将应聘者送到富士康南门丢下，导致交了钱的应聘者又得重新到招募处排队。
富士康有关人员也向南方日报记者表示，富士康招聘不收任何费用，也不委托其他中介，希望通过媒体告知应聘者，以免上当受骗。
正规大企业招工并不难
在佛山，那些诸如美的、格兰仕之类的大型企业根本就不愁招不到工人，即使是最缺工的纺织企业，只要规模较大、市场稳定的企业招工也并不难
“其实招工难的波及范围就是劳动密集型小企业，广东正规的大厂招工都不难，珠三角缺工并不是像媒体说的那么厉害。”广东省人力资源协会会长、华南师范大学人力资源研究所所长谌新民对南方日报记者表示。
记者从广州市天河区、开发区的部分企业获悉，对于国企、外企和高科技企业来说，普工并不难招，“到目前为止，还没有企业来反映招人难。”天河区劳动保障局有关负责人表示。
记者在广州劳务市场看到凡是有外资大企业招工，冷清的场面就会变得火爆。去年底某国际品牌口香糖有限公司有少量空缺点岗位需要补员，前来应聘的人就排成了长队。该公司相关负责人也透露，像他们这样的外企，员工流动本来就少，而且有企业文化，待遇不错，不会受缺工荒影响。
有的大型外企招聘时还要求求职者不仅要经过口头面试，还要现场填写一份“十必答”的笔试考题。例如“谈谈客户、公司、自己的重要性排位”、“你心目中的主管是怎样的等等问题”，通过口头面试和笔试的求职者才能进行下一轮的复试或录用。据说这个面试的过程是对求职者的综合素质的考验，“找到合适的工作人员才是我们最终的目标。”