首 页 要闻 图片 发展观察 新闻跟踪 经济发展 减贫救灾 社会发展 全球招标投标 商务资讯 观察思考 发展报告 数字报告 白皮书 中国之窗 世行在中国
专家专栏 政策解读 宏观经济 区域发展
行业动向
行业规划 金融证券
金融法规
贸易发展 工程项目/ 数据库/周刊 企业发展
国情公报 经济数据 经济名词 采购商
发展要闻  -二季度GDP或回落至10.6% 上半年地方政府发债量同比降七成 -深圳大部制改革一年 一部门1正20副 江西防汛官腔主任喊冤 -中国最大产金企业曝污染 瞒报9天 某网称1.5万可改公务员成绩 -唐骏沉默一周受访:能骗所有人就是成功 高层严禁炒作负面人物 -传五矿将统一南方五省区稀土价格 工信部对钢企指标做硬性规定 -中移动省公司高层大换血 涉六省市 新一轮农村电网改造将启动 -相关部委密集调研 财税优惠政策最快8月底出台 夏粮6年来首减产 -乡科级不要求报告财产 科级干部是否申报财产各省自定 规定全文 -北京专家将赴杭州调查不明飞行物 绿坝软件北京项目组遭遣散 -房价"拐点"正式确立 预期明年一季度触底
首页>>企业动态
揭秘南非世界杯唯一中国赞助商:民企投入不足两亿
中国发展门户网 www.chinagate.cn  2010 年 07 月 13 日 
关键词: 南非世界杯 英利 光伏产业 西甲球队 赞助商 航天服 奥萨苏纳 太阳能光伏发电 民企
字号:    打印本文章 写信给编辑

像部队 像学校 像家庭

“你看我们的工作服像什么?像不像航天服?”在与记者交谈时,英利员工的自豪感常常有流露。

“在英利,有一种只有军队中才常见的沟通方式:促膝谈心。”英利集团首席战略官马学禄告诉《中国经济周刊》。据说,苗连生与英利集团11000名员工每个人都谈过话。

英利集团把他们的企业文化概括为9个字:像部队、像学校、像家庭。具体解释就是,像家长爱护自己的孩子一样爱护员工,让企业成为成果共享的大家庭;把员工当成学生认真培养,给每一位员工提供学习的机会、成长的空间;要求员工像士兵一样,在工作中令行禁止、雷厉风行。

新工人入厂后,首先是1个月的基本培训,然后不分工位进行实习,熟悉工厂所有流程之后,再分配到各个车间。“中国第一批光伏能源专业的本科生还没有毕业,我们等不及呀。我们实行最传统的师傅带徒弟制度,师徒之间要签订一份《师徒关系协议》,期间师傅每月会领到100元~150元津贴,如果徒弟上手快,表现好,津贴还会再上调。”马学禄说。

成为正式工人后,英利员工除了要进行“早请示、晚汇报”外,每天还至少要学习4个英语单词。世界杯期间,在车间入口处的黑板上就写着“红牌 red card”、“黄牌 yellow card”、“越位 officeside”等热门足球词汇。

来源: 中国经济周刊
   上一页   1   2   3   4   5   6   7   下一页  



相关文章:
上海世博赞助商热情不减 无一家出现履约不正常
图片新闻:
全球城市生活成本排名 中国大陆15城市上榜(榜单)
世界最富王室排名:泰国国王最富(图)
更多 >>