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下载安装Flash播放器4.社会工作人才队伍建设。适应以改善民生为重点社会建设、加快健全社会保障体系的需要，坚持职业化、专业化发展方向，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。制定出台关于加强社会工作人才队伍建设的指导意见，建立完善社会工作人才队伍建设工作机制。主动适应社会服务机构、基层社区、公益类民间组织等对社会工作人才的需要，加快构建完善的社工专业教育体系，增设急需的社会工作专业种类，抓紧培养大批急需的各类专业人才。加强专业化社会工作人才培养，实施社会工作从业人员职业能力提升工程，未来五年对现有社会工作从业人员普遍进行专业轮训。加大高层次社会工作人才培养力度，造就一批高级社会工作师、高级社会工作专业教师。建立公共财政投入机制，鼓励社会、个人投入社会服务领域和社会工作人才队伍建设。实施社会工作岗位开发工程，探索建立社会工作人才职业制度体系。
5.城镇建设人才队伍建设。适应河北城镇化和城镇现代化建设的需要，着力建设一支高水平的城镇建设人才队伍。抓好加强全省城乡规划和勘察设计人才队伍建设实施意见的贯彻落实。有针对性地强化培训教育工作，全面提高城镇建设人才专业素质和业务水平。完善配套政策措施，着力做好城镇规划设计、城镇设施建设、城镇管理和公共服务等领域紧缺人才的培养和引进工作。加大高层次人才培育力度，重点培养引进一批国内国际一流的规划设计、建筑工程等方面的高级专家。
三、重点人才工程
(一)京津冀区域人才合作推进工程
围绕提升京津冀区域人才综合竞争力，以“柔性”引进高层次人才智力、为河北科学发展提供有力支撑为目的，实施京津冀区域人才合作推进工程。构建区域合作协调机制，举办京津冀经济圈发展高层论坛，完善京津冀人才开发一体化联席会议制度，强化对区域内人才合作的统筹协调。重点围绕河北传统优势产业改造升级，培育壮大高新技术产业，发展现代服务业，推进各种形式的人才合作和智力引进，不断扩大合作领域，提升合作层次和水平，建立区域内科技教育项目合作机制和大中专院校毕业生就业信息共享机制，围绕区域共性技术难题开展联合攻关，推动区域内高校、科研单位、工商企业之间在科学研究、人才培养、学术交流和产品研发等方面的合作，着力打造促进科研成果转化的共建共享平台。依托高新技术开发区，打造一批京津人才创新创业基地。积极推进统一开放的京津冀区域性人力资源市场建设，在区域内形成人才工作制度衔接、政策互惠、资证互认、信息互通、优势互补、受益互享的区域人才开发格局，营造有利于引进京津人才智力、推进区域人才合作的良好政策环境。