据7月29日《中国青年报》报道，时下，虽然大学生就业形势不容乐观，但仍有许多用人单位抱怨总是留不住人，青年员工频繁跳槽。

不久前，麦可思发布的《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年内的离职率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。2006届大学毕业生三年内平均工作单位数，“211”院校为1.7个，非“211”本科院校为1.9个，平均每人换过将近两次工作。其中，俗称“跳槽”的主动离职竟占到了88%。而北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。

对于大学毕业生如此频繁的跳槽，多数用人单位难免要抱怨几句。为此，有的企业招聘时刻意回避应届生，一些中小企业甚至患上了“名校恐惧症”。也有部分企业为防止员工跳槽，竟扣押他们的毕业证、户口迁移证等证件。但是，这些都挡不住他们的跳槽之路。

在我看来，大学毕业生频繁跳槽是个好现象。

首先，这是大学毕业生为了前途而非“钱途”的理性选择。在当前严峻的就业形势下，大学生想找到一份合适的工作，的确不是件很容易的事情——大学生争抢掏粪工、环卫工、保安等新闻不时见诸报端，甚者还出现了“零工资”就业的现象。在这种环境下，多数毕业生只能“委曲求全”——先找份工作干着，等积累了丰富的工作经验或者找到好的单位再跳槽。

大学毕业生之所以选择跳槽，有的是因为一些企业的发展模式存在问题，有的是因为一些用人单位的用人机制存在问题。当前有些用人单位“论资排辈”、“不唯才是用”、“重关系轻实力”、“任人唯亲关系重于一切”，这些都让很多青年员工难以专注于工作，甚至产生“不靠资历”、“不靠关系”难以升迁、发展的观念。这样的用人环境怎能留得住真正有能力、上进的人？如果他们长期在这样的环境下工作，他们一生的“前途”也就毁了，没有了发展前途，他们必然要选择跳槽。

如今的大学毕业生越来越重视长远发展，而非眼前利益。他们跳槽是一种趋利避害的正常选择，显然无可厚非。

其次，大学毕业生频繁跳槽也给企业用人单位敲响了警钟。任何一个企业、单位要想长远发展下去，必须要有优秀的人才，公平的用人机制、稳定的员工队伍。年轻人热衷跳槽必然会使企业员工队伍不稳定，这显然不利于企业的长期发展和整个社会的经济发展。

为此，企业单位必须要转变观念，制定适合自身发展的战略与人力资源政策，为大学毕业生们创造一个公平的用人环境，为他们创造施展才华的舞台，并让他们看到，勤奋努力可以得到相应的回报。只有这样，才能把那些优秀人才留下。

大学毕业生频繁跳槽虽然暂时给一些企业单位带来了麻烦，但对于社会的长远发展还是有利的。大学毕业生频繁跳槽，企业用人单位应该反思其背后的原因。