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2012年04月14日15:22 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T

二、对个人精神境界的评价

除了对人性的看法，企业家的价值取向和精神追求也会影响其领导风格的形成和管理方式的选择。本次调查还了解了企业家对个人精神境界的自我评价，具体包括四个方面的内容：第一，是否明确生活的意义和目的；第二，是否对人和自然都有尊重的意识；第三，是否追求内在的平和与和谐；第四，是否怀有感恩之心。

1． 大多数企业家最重视“感恩”

关于对个人精神境界的评价，调查结果显示，企业家自我评价最高的是“感恩”，评价值为5.32，其次是“尊重人和自然”以及“内在平和与和谐”，评价值分别为5.26和5.21，而对“寻求生活意义”的自我评价相对较低，评价值为5.19（见表16）。

具体来看，关于“感恩”的两个说法，同意“生命中有很多值得我感激的事情”这一说法的企业家占97.3%，同意“我对人生旅途中的很多人都充满感激”的占96.4%，评价值分别为5.33和5.31，均明显高于中值3.5（见表16、17）；

关于“尊重人和自然”的三个说法，同意“所有的生命都值得尊重”这一说法的企业家占96.4%，同意“我可以从他人那里获得真情”这一说法的占92.4%，同意“我尊重人与人之间的不同”这一说法的占96.6%，评价值在4.94～5.52之间（见表16、17）；

关于“追求内在平和与和谐”的两个说法，同意“我追求自己的内心精神世界”这一说法的企业家占95.7%，同意“精神世界赋予我内在的力量” 这一说法的占94.8%，评价值分别为5.19和5.24（见表16、17）；

关于“寻求生活意义”的三个说法，同意“我有一种使命感”这一说法的企业家占96.8%，同意“我所经历的人生是有意义的”这一说法的占96.5%，同意“我很高兴我成为现在的自己”这一说法的占90%，评价值在4.94~5.31之间（见表16、17）。

表16 企业家对个人精神境界的自我评价（评价值）

调查显示，总体来看，企业家大都认为自己的精神境界比较高，大多数企业家最重视“感恩”。

分组来看，西部地区企业的企业家对“感恩”的评价较高，东部地区企业的企业家对“追求内在平和与和谐”的评价相对较低（见表18）；

大型企业的企业家对“寻求生活意义”和“尊重人和自然”的评价相对较高（见表18）；

第三产业的企业家对个人精神境界的评价要高于第一和第二产业（见表18）；

衰退期企业的企业家对个人精神境界的评价最低（见表18）；

表18 企业家对个人精神境界的评价及分组比较（基于企业间差异）

注：精神境界体现在寻求生活的意义和目的、尊重人和自然、内在平和与和谐和感恩之心四个方面。表中数值表示企业家在这四个方面的得分，得分越高表示其在该方面表现越明显。最低分为1、最高分为6。以下同。

女性企业家对个人精神境界的评价明显高于男性（见表19）；

大学本科及以上学历的企业家对个人精神境界的评价较高（见表19）；

“50前”企业家对“寻求生活意义”的评价要高于其他年龄段，对“尊重人和自然”的评价则低于其他年龄段，而“80后”企业家正好相反，对“尊重人和自然”的评价高于其他年龄段，而对“寻求生活意义”的评价则明显低于其他年龄段（见表19）；

此外，不同经济类型企业的企业家对个人精神境界的评价没有显著差异（见表18）。

值得注意的是，企业家的精神境界会随着企业的发展阶段有较大变化。因此，企业家在追求企业持续发展的同时，要不断加强学习尤其是除管理之外的与人文素养和个人全面健康发展相关的学习，拓展心力，提升境界。

表19 企业家对个人精神境界的评价及分组比较（基于企业家间差异）

		寻求生活意义	尊重人和自然	追求内在平和与和谐	感恩
总体		5.19	5.26	5.21	5.32
性别	男	5.17	5.25	5.20	5.31
	女	5.35	5.42	5.42	5.52
	P值	0.001	0.000	0.000	0.000
教育程度	高中及以下	5.22	5.22	5.19	5.26
	大专	5.16	5.23	5.19	5.31
	大学本科	5.15	5.30	5.24	5.34
	研究生及以上	5.25	5.30	5.25	5.40
	P值	0.048	0.028	0.301	0.010
年龄	80后	4.86	5.42	5.17	5.21
	70后80前	5.19	5.38	5.27	5.42
	60后70前	5.16	5.27	5.20	5.35
	50后60前	5.19	5.22	5.19	5.28
	50前	5.27	5.20	5.29	5.24
	P值	0.005	0.000	0.087	0.001

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