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2012年04月14日15:22 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T

2． 企业家大都认同员工具有创造力和责任感

企业家对人性的看法在很大程度上影响了他们对员工本性的假定，本次调查在“XY理论”的基础上，了解了企业家对员工本性的看法。

调查结果显示，企业家对Y理论的认同程度相对较高，总体评价值为3.75，高于中值3.5；其中，同意“员工是有想象力和创造性的”这一说法的企业家占79.1%，同意“员工能够自我管理和自我控制”这一说法的占55.6%，评价值分别为3.66和4.47，均明显高于中值3.5，此外，同意“员工都愿意主动承担责任”这一说法的占36.5%，评价值为3.1（见表11、12）。

调查同时发现，企业家对X理论的认同程度并不高，总体评价值仅为2.64，明显低于中值3.5，也低于对Y理论的认同程度；其中，同意“员工不会自我约束和自我激励”这一说法的企业家占38.9%，同意“员工都是懒惰的，尽可能地少做工作”这一说法的占29.7%，同意“员工是不可信任的”这一说法的仅占12.5%，评价值分别为3.12、2.79和2.03（见表11、12）。

表11 对员工本性的假定（评价值）

分组来看，第三产业企业、国有企业、成长期企业的企业家以及女性企业家和“80后”企业家对Y理论的认同程度较高，东部地区企业、民营企业、外资企业、衰退期企业、第二产业尤其是纺织、服装、塑料等行业企业的企业家以及“60后”企业家对X理论的认同程度相对较高；此外，企业规模越大，受教育程度越高，企业家对Y理论的认同程度越高，而对X理论的认同程度则越低（见表13、14、15）。

值得注意的是，虽然年龄不同的企业家对人性的看法并无显著差别，但是他们对Y理论的认同程度却存在显著差别。“80后”企业家对人性向善的认同程度最低，但是他们对Y理论的认同程度最高。这在一定程度上说明，“80后”企业家对社会整体的信任程度相对不太高，但在工作场所中，他们相信员工的主动性和创造性，愿意更多地激励员工而不是监控员工。

表13 对员工本性的假定及分组比较（基于企业间差异）

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