中国翻译研究院成立(实录)
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- 唐闻生:
现在，随着我国与外国的交流日益频繁、国内外语教育的普及和国外汉语教育的推广，从事翻译工作的专兼职人员数量大大增加，但与“讲好中国故事”的需要相比，翻译质量，即用能打动外国人的方式介绍中国的能力，还很不够，大批高端中青年人才还有待培养。
2014-07-29 10:26:45
- 唐闻生:
目前国内的中译外人才队伍到底有多大，其中有多少高端人才，还没有一个准确的调查数据。但根据人力资源和社会保障部的统计，截止2014年上半年，通过全国翻译专业资格（水平）考试（以初、中级为主）的人数仅3.6万人。据中国译协估计，能够承担审定稿任务的各语种高端人才全国恐怕不足万人，其中中译外高端人才或许不足千人。我们当前面临的问题，刚才明伟局长已经讲得很清楚了，我不再重复。
2014-07-29 10:27:05
- 唐闻生:
2010年，中国译协举行了一个由高校翻译院系负责人参加的小型座谈会，并在会上做了一个调查。参加调查的教育工作者认为， 造成中译外人才巨大缺口的主要原因是：1）高级翻译人才，尤其是中译外人才的培养难度大；2）翻译从业人员的社会地位和劳动报酬低，难以吸引优秀人才；3）社会对翻译特别是中译外的作用不了解也不重视；4）其他，如：学生语言基本功太差等。
2014-07-29 10:28:06
- 唐闻生:
那么，怎么办？
首先，我们需要什么样的人才？
从事中译外的高端翻译人才，显然必须具有相当的外文功底。但显然这远远不够，因为他们实际上从事的，不只是文字的沟通，而是文化的沟通，意思的沟通。因此，他们必须“知己知彼”，即比较深入地懂得我方在说什么，想表达什么，为什么这样说，也懂得外方对这个问题是怎么想的，怎么讲他们才能理解我们在说什么。这绝不是字对字的转换，而是一种再创作，要求译者不仅要有扎实的中外文功底，而且要具有相应的专业知识。
2014-07-29 10:28:25
- 唐闻生:
这样的人才，一时不足，有什么弥补的办法吗？
针对目前高端人才不足的状况，可以考虑用“集中力量办大事”的传统，在重点课题上先下功夫。即选择需要重点“走出去”的题目，聚集懂外文的中国译者、懂中文的外国译者以及懂得中文稿内容（最好是作者本人）的人员，共同切磋译出。当按中文原文翻译出来，外国人不易懂、甚至可能产生误解时，可以征得原作者的同意后改换一种表达方法。
2014-07-29 10:28:37
- 唐闻生:
当然，为此需要做相应的组织工作，需要建立汇集不同语言、不同专业方向的高端中译外人才库；也需要为翻译人才增长知识，扩大视野，有针对性地组织培训。比如：在翻译某篇重要文章时，请熟悉有关背景和文章含义的人员，向翻译人员做讲解，并在翻译的过程中提供咨询。
2014-07-29 10:29:11
- 唐闻生:
为使年轻有为的译者尽快成长，可以吸收与此有关的少量优秀年轻译者参与工作，耳闻目濡，会得到进步。
人才库中，还宜包括一定数量、擅长不同专业的外国译者。他们以外国人的视角，更能体会读者的感受，更容易找到切合自己母语习惯的表达方式。他们的弱点，可能会是不够熟悉中国国情和中国文化，因此也需要中国同行，特别是懂得所译内容的中国朋友的帮助。
2014-07-29 10:29:26
- 唐闻生:
在聚集和培养高端翻译人才时，切不可忽略非通用语言翻译人才和我国少数民族语言翻译人才。
世界上通用英法文的地区固然很多，但使用阿拉伯语和西班牙语的人口也并不少。何况，每一个国家的人都会因为你用他的母语与他交流而感到亲切易懂，更乐于接受。
我记得有一个外文局的朋友是学斯瓦希利语的，他到坦桑那个时候编了有很多生活小常识，怎么使用洗衣机、煤气灶，风行坦桑，销售量极大，因为他是用斯瓦希利语写的，切合人家的需要。
为鼓励非通用语言外语工作者保持和提高自己的语言水平，应考虑根据其语言能力给予适当的工资或津贴。由于他们所学语言适用范围有限，可以考虑建立能让他们在使用其语言的不同单位间流动的机制。
2014-07-29 10:30:16
- 唐闻生:
我记得以前翻译室老主任说过，前苏联的外交部就是这样的，会通用语种之外的，多会一种语言就多一点工资或者津贴。如果会的是非通用语种或者稀缺语种，还要多一些。我觉得我们也需要这样一个激励机制。由于他们所学语言适用范围有限，可以考虑建立能让他们在使用其语言的不同单位之间流动的机制。
我有一个切身体会，前几年到乌克兰开会，脸上被泼了东西，那个总统，他的夫人有一个基金会，叫我们去。因为前面有一个开幕式，还有一个论坛，我和外交部借了一个俄语翻译。开幕式上，我们和大使坐在包厢里。讲着讲着，总统上来了，讲了20分钟，说讲的什么，不知道，讲的是乌克兰语。使馆没有乌克兰语翻译，国内也没有。学乌克兰语的只能在使馆和欧亚司，其他会俄文或者英文的就流到别的使馆工作去了，这是很大的浪费。现在国内培养乌克兰语的北外有，上外有，当时总统夫人还去过他们开过的一个班，但是就是这些学生，出去以后使用怎么样、提高怎么样，你得用他，要给他用武之地，可能就在使馆或者外交部没有那么多位置，现在也都在精简编制。是不是可以借到广播电台或者使用这个语言的地方，也可以给他们创造机会，或者外文局也会让他们翻译一些什么东西。不然的话，我们就白说了，学生学出来以后也不干这个活，就很难培养非通用语种的高端人才。
2014-07-29 10:34:52
- 唐闻生:
我国有绚丽多彩的不同民族的文化，共同构成了中华文化。我国少数民族的昨天和今天，是很值得讲述的“中国故事”，但要讲得好，不一定是只懂汉语的外语工作者能够一手做到的。他们还需要少数民族语言工作者的帮助。比如藏民族、藏文化，也有很丰富的内容，可能从藏语翻译成汉语不见得那么准确，所以需要有少数民族的同志参与其中。
2014-07-29 10:34:53
- 唐闻生:
还有一件事，要吁请出版单位予以支持，那就是稿费标准。可以理解，为了降低成本，会希望尽量降低稿费支出。面向市场竞争，会愿意支持能够尽快抢占市场的热门译作，不论水平如何。不是有多版本的《达芬奇密码》吗？稿费标准也要像这样的作品倾斜，但是这样就容易扼杀精品的产生，鼓励粗制滥造，最终对出版社的声誉产生了不利影响。如果稿酬能够拉开距离，以质论价，则可能会有助于质量的提高。花点本钱，出一些精品，不仅可以提高出版社的身价，也可以为自己赢得一群高质量的译者队伍。原来都说这是国家什么什么局定的稿费标准，后来进一步了解，已经不是了，其实是各出版社自行掌握的，所以在座的如果有出版社的人或者朋友，希望你们予以关注。
2014-07-29 10:43:26
- 唐闻生:
从长远来看，不断壮大的、可持续的高端翻译人才队伍的培养，还要仰赖高等院校的努力，以及产学研的结合。为使老师们能有更切身的体会，应考虑吸收一定数量的适当人员参与各课题的翻译工作。关于教育问题，一会儿还有专题发言，我就不班门弄斧了。
2014-07-29 10:45:55
- 唐闻生:
听说，有不少学外语，甚至学翻译专业的大学生，毕业后更乐于出国，以学得的外语去谋另外的前途。一些老师和老一辈翻译工作者，为此有些寒心。这的确是一种新的社会现象，但不会是全部。总会有人愿意坚守祖国这片土地，到了外国也愿意尽力使外国人能够更好地了解中国，因为自己是中国人。中国的发展，呼唤着更多的人更好地向外介绍中国。这是祖国和历史赋予的使命。相信只要我们努力，工作得法，我国高端翻译人才队伍会不断发展壮大。
2014-07-29 10:46:11