新华网北京３月４日电（记者李亚杰、熊言豪）“由于发达地区的吸引，中西部地区不仅面临人才紧缺的问题，现有的知识分子队伍、科技创新队伍中很多人工作并不安心。”全国人大代表李长杰４日接受记者采访时表示，国家应从政策上和资金上加大对中西部地区吸引人才、留住人才工作的支持，加大对中西部地区自主创新成果的奖励。

有关资料显示，我国西部地区人才总量不足，每万人中人才数量为３２３人，低于全国４８７人的平均数。人才队伍整体素质亟待提高，西部地区国企、事业单位专业技术人才中，具有大专以上学历的仅占４０％。人才主要集中在省会城市和少数专业，而基层、生产第一线、少数民族地区人才严重缺乏，工程技术、科研、经济管理、高新技术人才十分短缺。

李长杰代表说，长期以来，沿海地区人才相对过剩和中西部地区经济、社会发展各种急需人才相对不足的问题不仅没有得到有效缓解，反而由于沿海地区社会、经济、生活、就业环境的不断完善而使得这种差距越来越大，吸引人才、留住人才成了影响中西部地区未来发展的制约性因素。应通过政策和资金的保证，为中西部地区引进人才、留住人才，从而多出创新成果、快出创新型企业。

“我在中西部地区的河南、河北、江西、广西、重庆等地调查中发现，这些地区普遍存在着‘生活条件艰苦和待遇不高吸引不了人才’的现象”，因此，李长杰认为，要鼓励大专院校的本科生以及新毕业的硕士生、博士生到中西部地区的一些重点行业、企业工作，鼓励农、林、牧等院校毕业生到中西部农村创业，同时对于积极到中西部地区工作的毕业生、知识分子和科学工作者，在生活标准和收入标准上，应该通过制定有效政策予以支持，让他们信心十足地扎根中西部地区发展和自主创业。

同时，中西部地区的重点企业、单位和领域，要采取自办各类学校和培训班的方法自我提高知识水平、培养人才，国家可建立专项资金对通过自我培训解决人才问题从政策上予以支持和鼓励。

另外，要进一步加大国家对中西部地区企、事业单位自主创新工作的支持力度。国家可通过建立“中西部地区创新奖励基金”的办法，对中西部地区自主创新成果予以及时评审和奖励。（完）