66.2%的人期待选拔更多具备基层工作经验，了解百姓疾苦的年轻干部

4月10日，云南省委组织部对公开选拔的34名年轻干部进行任前公示。公示中不仅有每一个拟提任干部的简历，还有每人在任现职期间的主要工作实绩。此举创新了干部任前公示内容，增加了群众对干部选拔任用工作的了解。

调查中，65.3%的人期待新一轮年轻干部选拔过程公开透明，真正做到公开招聘、竞争上岗，避免“任人唯亲、唯财”；55.9%的人期待选拔能真正打通基层干部的上升通道，消除当下存在的机关干部选拔自成体系、体内循环现象；50.2%的人期待建立监督机制监督年轻干部选拔过程，并引入民意考核机制，及时剔除不合格者。

此外，66.2%的人期待选拔更多具备基层工作经验，了解百姓疾苦的年轻干部。

肖鸣政认为，重视在村、乡、县工作经验非常关键。首先，重视基层工作经验的导向，可以吸引更多的人才去基层工作。其次，所有的政策最后都要落实到基层，如果选拔的干部缺乏基层经验，他们所制定的政策也会脱离实际。“现在基层干部的上升通道也越来越通畅。不少部门在招考公务员的时候，一定年限的基层工作经验已经成为硬性标准。”

胡晓彪持相反态度，“公务员不像企业可以用金钱来激励，我们希望通过努力来证明自己，回报社会。对敢于开拓创新，可塑性强的年轻人，为什么不能破格提拔？”

调查中，48.4%的公众认为，应不拘一格降人才，让更多青年英才有机会参与选拔。同时也有40.1%的人认为，在培养选拔年轻干部时要“又好又快”，避免一味追求速度而忽略质量，要将科学发展观贯彻在人才培养中。

此外，44.1%的人认为对45岁以上的干部也要注意激励机制，51.3%的人认为“年轻化”不等于“低龄化”，在实践中要防止提拔干部只机械地看年龄的倾向。

毛寿龙认为，干部选拔不宜在年龄条件上搞“一刀切”。除了国家重要领导人要设置一个年龄下限外，其他干部则可以通过任期制来进行规范。“无论年龄大小，如果有能力并被认可，就有资格担任某职，任期满后，无论年龄大小，都应按规定离职。”　本报记者肖舒楠 实习生 黄荷