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下载安装Flash播放器8月16日，北京SOS儿童村通过市民政局网站招聘“妈妈”，这已是儿童村成立一年多来第七次招聘“妈妈”。
儿童村需要15名“妈妈”和6名阿姨，但至今未招满。未招满原因是多方面的，其中“一旦‘妈妈’结婚生子就必须离岗”这一近乎苛刻的条件，吓跑了不少应聘者。
招来的“妈妈”中，已有4人陆续离去。尚在工作的人，亦流露出欲辞职之意。“妈妈”不到位，儿童村便无法再接收孤儿。招聘“妈妈”的工作为何举步维艰？有关部门有何对策？
-困境
抉择难
照顾孤儿还是照顾亲人
“我希望能抚养一代人。”这是成功应聘北京SOS儿童村“妈妈”职位后，田柔(化名)的承诺。
儿童村孤儿进村年龄为8岁以下，抚养一代人意味着至少要在“妈妈”职位上工作10年以上，田柔当时对自己很有信心。然而仅一年，承诺言犹在耳，田柔却已陷入痛苦的纠结中。
田柔，北京人，儿童村第一批招聘来的“妈妈”。在单亲家庭长大的田柔，深深知道妈妈对一个孩子的重要性，她也尤其喜欢孩子。这使她看到儿童村“妈妈”招聘信息的时候，毫不犹豫就报了名。
2009年7月2日，北京SOS儿童村正式开村，田柔也从一个都市的未婚女白领，变身为两个孩子的“妈妈”。
随着儿童村接收孤儿数量的增多，田柔带的孩子也从刚开始的两个，增加到现在的5个。田柔每天要负责孩子们的起居，每个月制定符合营养要求的食谱，记录孩子们生活费用的每一项开支，还要观察他们不同的性格，按照孩子的特点进行教育和培养。
“妈妈”辛苦可能见不到回报——因为孩子们太小了。“孩子听话的时候还好，有时闹起小脾气来‘妈妈’们会被气哭。”儿童村村长靳林德说，田柔也曾被孩子气哭过，“田柔很敬业，一年中几乎没请过假，带的孩子也特别有教养。”
但是，田柔已萌生离开的念头。她与母亲相依为命，在她进村的一年中，她的全部时间花在了孩子身上，几乎没有时间陪母亲。更重要的是，她30多岁了，虽然现在她还没有结婚的打算，可是以后呢？
一面是亲情，一面是孩子，田柔陷入两难。
招聘难
多次招聘未招够“妈妈”
靳林德很希望田柔能长期在“妈妈”岗位上干下去。不仅仅是因为田柔是个好“妈妈”，更重要的是，“妈妈”和阿姨太难招了。北京SOS儿童村本需要15名“妈妈”和6名阿姨，开村一年多，21个人至今未招满。
“我们到现在发了7期招聘信息，通过民政局、通过专业的招聘网站、通过报纸都发布过，每一期都希望能招满，但每一期都未能如愿。”说起“妈妈”(阿姨)招聘难，靳林德现在已能很坦然，“我们都习惯了。”
第一期招聘信息发布后，招了3个人，第二期9个，第三期1个，“第四期连一个人都没招上来，第五、第六期一共招了4个。”其实，每次招聘信息发布后，儿童村几乎都接到一两百份简历，“按说从几百人里选出21个人，应该没啥问题的。”
条件多
一旦结婚生子必须离岗
根据招聘流程，儿童村会给每个递简历的人先打电话，告诉她们“妈妈”和阿姨的工作性质，同时通知她们面试的时间，“这一圈电话打下来，三分之二还要多的人就已经被吓跑了，剩下答应来面试的人，到了当天能有一半的人真的来面试，就已经很不错了。”靳林德说，等到经过面试、笔试、心理测试等环节后，剩下的人已寥寥无几。
吓跑这些应聘者的，在靳林德看来，首先是因为“妈妈”和阿姨工作辛苦，一年除了60天的集中休假外，其余300天都要跟孩子在一起。但更为重要的一个原因，靳林德认为是“妈妈”和阿姨的招聘条件。按照国际SOS儿童村组织的要求，“妈妈”和阿姨必须是未婚或离异、丧偶、无子女，一旦“妈妈”或阿姨结婚、生子，就必须离开这个岗位。
这条规定原本是为保证“妈妈”和阿姨能把全部的身心投放在孩子们的身上，真正给孩子们亲人的温暖。“但在现实生活中，这个规定有些墨守成规，甚至近乎苛刻。”靳林德说，结婚、生子，这是人之常情，“它符合人们的成长和发展规律。”
为何不改变这个规定？靳林德无奈地回答：“我们也想改，可是不能。”