一旦结婚就需离岗 北京儿童村招募“妈妈”遇困局

2010年08月23日11:19 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号:T|T
关键词: 妈妈 结婚生子 未招满 招聘条件 面试 招聘信息 中国SOS儿童村协会

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8月16日,北京SOS儿童村通过市民政局网站招聘“妈妈”,这已是儿童村成立一年多来第七次招聘“妈妈”。

儿童村需要15名“妈妈”和6名阿姨,但至今未招满。未招满原因是多方面的,其中“一旦‘妈妈’结婚生子就必须离岗”这一近乎苛刻的条件,吓跑了不少应聘者。

招来的“妈妈”中,已有4人陆续离去。尚在工作的人,亦流露出欲辞职之意。“妈妈”不到位,儿童村便无法再接收孤儿。招聘“妈妈”的工作为何举步维艰?有关部门有何对策?

-困境

抉择难

照顾孤儿还是照顾亲人

“我希望能抚养一代人。”这是成功应聘北京SOS儿童村“妈妈”职位后,田柔(化名)的承诺。

儿童村孤儿进村年龄为8岁以下,抚养一代人意味着至少要在“妈妈”职位上工作10年以上,田柔当时对自己很有信心。然而仅一年,承诺言犹在耳,田柔却已陷入痛苦的纠结中。

田柔,北京人,儿童村第一批招聘来的“妈妈”。在单亲家庭长大的田柔,深深知道妈妈对一个孩子的重要性,她也尤其喜欢孩子。这使她看到儿童村“妈妈”招聘信息的时候,毫不犹豫就报了名。

2009年7月2日,北京SOS儿童村正式开村,田柔也从一个都市的未婚女白领,变身为两个孩子的“妈妈”。

随着儿童村接收孤儿数量的增多,田柔带的孩子也从刚开始的两个,增加到现在的5个。田柔每天要负责孩子们的起居,每个月制定符合营养要求的食谱,记录孩子们生活费用的每一项开支,还要观察他们不同的性格,按照孩子的特点进行教育和培养。

“妈妈”辛苦可能见不到回报——因为孩子们太小了。“孩子听话的时候还好,有时闹起小脾气来‘妈妈’们会被气哭。”儿童村村长靳林德说,田柔也曾被孩子气哭过,“田柔很敬业,一年中几乎没请过假,带的孩子也特别有教养。”

但是,田柔已萌生离开的念头。她与母亲相依为命,在她进村的一年中,她的全部时间花在了孩子身上,几乎没有时间陪母亲。更重要的是,她30多岁了,虽然现在她还没有结婚的打算,可是以后呢?

一面是亲情,一面是孩子,田柔陷入两难。

招聘难

多次招聘未招够“妈妈”

靳林德很希望田柔能长期在“妈妈”岗位上干下去。不仅仅是因为田柔是个好“妈妈”,更重要的是,“妈妈”和阿姨太难招了。北京SOS儿童村本需要15名“妈妈”和6名阿姨,开村一年多,21个人至今未招满。

“我们到现在发了7期招聘信息,通过民政局、通过专业的招聘网站、通过报纸都发布过,每一期都希望能招满,但每一期都未能如愿。”说起“妈妈”(阿姨)招聘难,靳林德现在已能很坦然,“我们都习惯了。”

第一期招聘信息发布后,招了3个人,第二期9个,第三期1个,“第四期连一个人都没招上来,第五、第六期一共招了4个。”其实,每次招聘信息发布后,儿童村几乎都接到一两百份简历,“按说从几百人里选出21个人,应该没啥问题的。”

条件多

一旦结婚生子必须离岗

根据招聘流程,儿童村会给每个递简历的人先打电话,告诉她们“妈妈”和阿姨的工作性质,同时通知她们面试的时间,“这一圈电话打下来,三分之二还要多的人就已经被吓跑了,剩下答应来面试的人,到了当天能有一半的人真的来面试,就已经很不错了。”靳林德说,等到经过面试、笔试、心理测试等环节后,剩下的人已寥寥无几。

吓跑这些应聘者的,在靳林德看来,首先是因为“妈妈”和阿姨工作辛苦,一年除了60天的集中休假外,其余300天都要跟孩子在一起。但更为重要的一个原因,靳林德认为是“妈妈”和阿姨的招聘条件。按照国际SOS儿童村组织的要求,“妈妈”和阿姨必须是未婚或离异、丧偶、无子女,一旦“妈妈”或阿姨结婚、生子,就必须离开这个岗位。

这条规定原本是为保证“妈妈”和阿姨能把全部的身心投放在孩子们的身上,真正给孩子们亲人的温暖。“但在现实生活中,这个规定有些墨守成规,甚至近乎苛刻。”靳林德说,结婚、生子,这是人之常情,“它符合人们的成长和发展规律。”

为何不改变这个规定?靳林德无奈地回答:“我们也想改,可是不能。”

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