中外外籍院士制度起源发展之比较
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中外外籍院士制度保障外籍院士作用发挥的体系机制之比较
随着全球化进程加速和发展不确定性增强，加强国际合作是大势所趋，活跃在科技前沿、拥有较强话语权的外籍院士在国际学术交流和科技外交方面可作出特殊的贡献。为保障外籍院士更好地发挥作用，欧美国家在外籍院士制度建设中已经形成一套行之有效的体系机制；中国科学院外籍院士制度建设充分吸纳了国际经验，同时在本土化过程中也深受国家不断提升的综合实力和历史悠久文化的影响，形成了自身的一些特色。
欧美国家外籍院士制度中一些行之有效的体系机制
多元化标准遴选外籍院士
综合来看，各国科学院为建设一支能更好发挥作用的外籍院士队伍，选举标准体现了学术因素基础上的“需求导向和荣誉授予并重”特点，一般采用多维度平行和差异化评价，既可综合也可单因素考量。
对外籍院士候选人第一方面的考量因素是学术水平。这也是发挥作用的基础，各国科学院都有较高要求。例如，美国科学院外籍院士候选人要“在原创性研究上获得杰出和持续的成就”，英国皇家学会按照“世界上最杰出科学家”的标准选举外籍院士，瑞典皇家科学院外籍院士候选人需具有“杰出的科学成就”。第二方面考量因素是对当选国科技事业发展所作贡献。例如，美国科学院外籍院士目前有约 12% 在美国工作，瑞典皇家科学院有约 13% 的外籍院士在瑞典工作。第三方面考量因素是基于国家外交战略布局的国籍分布。例如，美国科学院外籍院士分布在近 50 个国家和地区，涵盖了除南极大陆在内的其他六大洲（图 2）；德国科学院外籍院士分布在近 40 个国家和地区。第四方面考量因素是候选人身份。是否为科学院院长、政府科教部门或国际科技组织领导、诺贝尔奖获得者等。例如，发展中国家科学院（TWAS）前院长印度科学家拉奥（C. N. R. Rao）教授是中、美、英、俄、法等近 20 个国家科学院的院士或外籍院士。又如，德国科学院已经选入 129 位外籍诺贝尔奖获得者为外籍院士。第五方面考量因素是保持一定规模的队伍。例如，美国科学院目前有外籍院士 470 多位，德国科学院有 540 多位，俄罗斯科学院有 500 多位。
