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下载安装Flash播放器-- 怡安咨询：人员风险指数帮助企业评估人员招聘、雇佣和重置的风险
芝加哥2010年9月27日电 /美通社亚洲/ --利用全球首创的人员风险评估工具，怡安咨询发现多伦多在人员招聘、雇佣和重置方面为全球风险最低。怡安咨询是全球性的福利与人力资本咨询公司，公司在纽约证交所的股票代码为 AON。
通过对人口构成、教育资源、政府支持、人才发展和聘用实务等方面风险因素的分析，怡安咨询的人员风险指数旨在衡量全球各地给企业可能带来的人员招聘、雇佣及重置风险。首批研究的城市为90个。根据该指数，全球风险最低的5个城市为多伦多、纽约、新加坡、伦敦和蒙特利尔。在风险排名的另一端则是给雇主带来风险最高的孟加拉国的达卡、柬埔寨的金边、尼日利亚的拉格斯、巴基斯坦的卡拉奇和伊朗的德黑兰。（详情参阅第4页表2：风险最低与最高城市排行榜）
怡安咨询全球研究中心首席研究官 Rick Payne 是这样评价该工具的：“随着美国亚利桑那州新的反非法移民法的推出，中国大陆南方劳动密集型企业劳资关系的紧张，这一新的评估工具的及时出现正好呼应了企业对用工风险的重视程度的不断提升。当企业面临这样或那样的用工风险，或是在新兴市场评估新投资机会的时候，人员风险指数能够帮到他们以系统的、标准的方法来衡量在招聘、雇佣和重置方面的相对风险。”该研究中心位于新加坡。
5个风险最低城市的兄弟相争
受益于加拿大的政府廉洁程度、严格保障机会平等的法律法规、良好的健康与养老福利以及质优量大的培训设施等优势，蒙特利尔和多伦多均跻身于全球风险最低的5大城市中。根据怡安的研究结果，两者之间的主要差别是多伦多在人口基数和培训设施的质量和存量上略占上风。
至于纽约与伦敦，研究结果表明它们的主要优势是世界领先的教育及培训资源，加上大量的合格且有经验的人才储备。
新加坡是唯一进入全球风险最低10大城市的非欧美经济重镇。对新加坡的低风险水平贡献最大的因素有严格禁止歧视、严格监督劳动健康与安全的法律法规，用工成本的灵活度，政府的廉洁程度以及与工商业界协调解决人力资源问题的配合度。
就此 Rick 的评论是：“政府支持对人员风险指数的结果影响巨大，典型的低风险城市都有透明度很高的政府体制，他们积极地为企业保驾护航，采取理性的、非对抗性的、中立而公正的姿态来处理聘用制度问题。在这些城市里，雇主不会因为突如其来的政策变化而对用工、健康和养老福利的规章制度束手无策。因此，他们不用为获取和留用受过教育、富有经验的人才费心。此外，一旦企业需要通过重组来激活经营发展，他们也不用担心那些无法预料的善后费用。”
当然，这些低风险城市也有改进的余地。譬如，虽然贵为全球人员风险最低城市，多伦多在5大风险类别中却没有一项是全球最低的。实际上多伦多在人口构成领域位列14，聘用实务方面名列12。在教育资源方面，纽约倒是名列首位，在人才发展方面它也是位列次席。尽管新加坡在政府支持领域傲视群雄，但它在教育资源方面则在全球位居41。（详情参阅第4页 表3：分类别风险排名）
“根据我们的报告，风险最低的城市并不是风险最优，” Rick 接着补充，“举例来讲，多伦多和蒙特利尔的人才储备比纽约和洛杉矶要小得多，这使得两地针对特定岗位的招聘风险就大大增加了，如高度专业化的金融岗位、视觉艺术设计岗位等。而大量流入新加坡的外国人才则帮到该地大大缓解了人口基数小、出生率低、临退休人群多所带来的人才储备小的风险。”