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下载安装Flash播放器利用全球首创的人员风险评估工具，怡安咨询发现多伦多在人员招聘、雇佣和重置方面为全球风险最低。
中国大陆人员风险概要
中国大陆一线和二线城市与香港特别行政区和台北之间的差距还是相当大的，然而与吉隆坡和曼谷相比，中国大陆的一线城市在人员风险水平上就旗鼓相当了，这主要是受惠于这些城市在人才发展资源、良好的治安环境和较高的成人识字率等方面的优势。北京和上海的人才发展资源的标准正在不断地提高，与亚洲高收入城市的差距已日益缩小，相当多的全球知名猎头公司也正在这两个地方大显身手。
大陆城市与港台之间的主要差距存在于政府制度的透明度和有效性，这一因素又直接或间接地影响到了聘用实务在各地的风险水平。
“对于外商投资企业，中国大陆的聘用实务正在成为一个重要的风险源。”怡安咨询大中华区执行总裁刘渊是这样评价的。
“居高不下的自愿离职率、亟待改进的健康福利和劳资关系以及政策法规的不确定性是中国大陆聘用实务风险水平偏高的具体表现。”刘渊补充道。
另外一个风险源是发展滞后的教育资源，这一因素更是影响到潜在人才的储备存量和能力水准。与之映衬的是港台地区的教育体系，它们为当地的经济发展源源不断地提供着充足的、合格的后备力量。
表1：2010中国大陆人员风险指数
| 全球排名 | 城市 | 分值 (25 – 250) |
| 52 | 北京 | 129 |
| 53 | 上海 | 130 |
| 60 | 深圳 | 141 |
| 64 | 广州 | 142 |
| 69 | 天津 | 148 |
| 72 | 武汉 | 151 |
| 75 | 大连 | 153 |
| 77 | 成都 | 154 |
| 79 | 西安 | 161 |
一线城市与二线城市的比较
由于经济发展水平较低，城市能够动用的提升人力资本水准的资源就少，所以二线城市首先就输在了起跑线上。大多数二线城市脑力流失的现象较为严重，这也是他们与沿海城市的差距所在。此外，一线城市还享有更大的人口基数，这为经济发展提供了充足的劳动力供给。
另一个关键差异是人才发展。我们的研究表明人才发展和招聘资源的存量与质量也是这两组不同城市之间的鸿沟。在一线城市企业可以依靠充足、质优的培训资源来持续发展，而二线城市则使在当地运作的企业在该领域面对更多的挑战。