- 政策解读
- 经济发展
- 社会发展
- 减贫救灾
- 法治中国
- 天下人物
- 发展报告
- 项目中心
目前来看，最关键、而且最难的在于民主监督制度的建立。只要企业建立起公开的权力运行机制，把一切权利都放在全厂职工监督之下，所有的反腐死角就都袒露无遗。听不到基层职工的声音，权力就会失控，廉洁风险防控便是一句空话。
上世纪五六十年代，干部参加劳动，技术人员下车间，倾听来自工人的意见，起到很好的作用。这样不仅能有效反腐，还涌现出很多模范工人，他们的模范行为感召着更多的工人，使整个企业变得生机勃勃。
网友不再执念：湖北国企排查廉洁风险点，河南要求国企领导公开职务消费，近期各地在这方面做了一些新的尝试。
林喆：这些举措都非常好，既易于实施，又行之有效。企业经营的关键在财务、用人、购销等涉及重大利益环节，这些环节往往容易引起贪腐，发生国有资产流失的风险点也在此。湖北提出，只有了解风险点情况，才能进行有效防范。这样使得企业的监督关口前移，廉洁防控工作起到实效。希望这项举措能在全国推广。
河南要求公布领导薪酬和职务消费的措施也很好。但定了制度必须检查，检查以后必须公示，才能使制度变“活”，而不是纸上谈兵。
网友一天一地一广仔：公布国企领导薪酬和职务消费情况，您认为可能做到吗？职工如何举报才能更加有效呢？
林喆：我觉得是有可能做到的，但是有一个前提，要加强监督。立了规以后，一定要有效地去监督和执行。
职工的举报想更有效，一是举报要有凭有据，最好不要带有情绪化的色彩。二是举报必须到位。如果一般的小问题，可以向本单位的纪检部门举报，不要越太多级。