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自称曾在深圳GUCCI（古驰）旗舰店工作过的员工近日在网络上发表了一封《集体辞职的古驰员工致古驰最高管理层的一封公开信》，控诉古驰公司在100多项行为规定中限制员工：喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时等，甚至怀孕7个月员工仍要上夜班，最终致使孕妇流产。网帖在网友中引起强烈反响。
“综合工时制”是争议焦点
据离职员工介绍，他们今年1月就向古驰提出了赔偿请求，但GUCCI（中国）贸易有限公司人力资源部门回复离职员工的公开信表示，根据核查电脑中全部历史考勤记录及加班记录，“确认公司不存在没有足额支付加班费的情况”。
数位离职员工表示，古驰实行的是所谓的“综合工时制”，上一天班轮休一天，一天的工作时间大约为10小时，但每晚10点下班后，员工们都要“先打卡下班再加班”，往往要“清点货物到凌晨两三点钟”，因为这样就算正常下班，不用计算加班工资。
几名离职员工的代理律师、深圳大成律师事务所律师杨乾武表示，离职员工加班时限和加班工资之所以难界定，主要是GUCCI公司对普通营业员采取了不合理的“综合工时”考勤制度。GUCCI深圳旗舰店的“综合工时”审批是在上海取得，能不能适用在深圳，这是一个疑问。此外，“综合工时”考核的适用，必须取得大多数员工或者工会的同意。但在深圳，该制度的实施没有征询任何员工的意见。再次，由于“综合工时”产生的加班计算需要等待一个月，这个过程中会不会因为某些原因产生变动，也是得怀疑。
杨乾武表示，“综合工时制”仅适用于不能使用“标准工时制”的工种，比如类似渔业工人这种季节性比较强的公众。“GUCCI公司的这种做法，就是刻意模糊加班时限，让员工拼命干活”。
一封古驰公司高管发给各门店经理的邮件显示：“严谨提醒关于晚上点数一事，现在规定不管任何原因，任何理由，到晚上11点还没有点数正确，必须立刻打电话给我报备，并让所有员工下班。”杨乾武表示，这封信可从两方面理解，一方面古驰在社会的舆论压力下做出了改进，显示事件在朝好的方向发展，但即便如此仍违反自己公司规定的下班时间为晚上10点的规定；另一方面，这也反过来证明过去情况比现在更加糟糕。