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商品丢了，保险员工双份赔
一位姓何的离职员工告诉记者，最让他们无法接受的是“连坐”赔偿，要店员既卖货又当保安，商店只要丢了一件商品，所有人都要连带赔偿。员工们出示的丢失事故报告显示，仅2009年到2011年8月，深圳古驰店铺共发生15宗16件商品丢失，总计金额近7万元，这些金额全是从全体员工的工资中扣除。
而据一位已经离职的古驰公司中国高层领导透露，古驰为自己的每件商品都购买了保险，古驰将从丢失的商品处获得双份赔偿。“丢一件，赚一件，丢得越多赚得越多。”
劳动仲裁或为最佳路径
“双方提出的证据确实存在争议，最好的解决途径是申请劳动仲裁。”深圳罗湖区人力资源局劳动监察中队中队长王丽君表示，“调查中，我们发现双方各执一词，员工不认同企业提供的考勤记录，企业也不承认有拖欠加班费的情况，由于证据不足，我们也不能认定企业违规，难以做出处罚决定。”
对于“综合工时”的适用性及合法性问题，罗湖人力资源局法制科负责人马驿解释称，当前的司法解释未明确规定在上海审批的“综合工时”能否在深圳适用。对于丢失货品的赔偿问题，马驿明确表示，只有在明确员工对丢失物品存在责任的情况下，公司才有权对员工进行相应的扣罚，“如果丢失货品当天，员工不在场还要受罚，这显然是违规的”。
王丽君表示，GUCCI深圳旗舰店员工大部分属于劳务派遣，劳动关系隶属于地处深圳南山区的南油外服公司。员工工资由上海总部发放，用工关系则在深圳罗湖。此前，监察大队曾试图联系企业负责人和员工调解，“但每次都是律师来见面，沟通效果非常差”。
王丽君称，深圳方面查不到GUCCI的工商登记和注册信息。“如果在辖区内没有登记信息，我们日常的监管也非常尴尬”。