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10月20日，由北京高校毕业生就业指导中心举办的2012届毕业生双选会启动，正式拉开了今年下半年的就业大幕。有调查表明，传统的文字简历、海量网投等传统的求职方式受到了质疑，认为不能全面反映求职者特点。而在美国，出现了专门为招聘企业提供求职者社交网络背景调查报告的公司；在多伦多，出现了能让文字简历可视化的网站。如何突破传统的求职模式，让求职高效准确，成为摆在2012届毕业生面前的难题。
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校招提前就业形势向好
与前两年10月、11月才进入校招火爆期不同，今年许多企业在9月中旬就开始进入校园进行招聘宣讲，与往年相比足足提前了一个月。记者从北京各大高校了解到，不仅宣讲会数量与去年同期相比有较大增长，各大企业提供的岗位数量也有所增加。
北京高校毕业生就业指导中心求职顾问居阳分析，前两年，由于受金融危机的影响，不少跨国公司、国企、金融单位纷纷减少了校园招聘的力度和需求，而随着今年经济形势回暖，为了在人才争夺战上抢得先机，不少企业提前启动校园招聘。“往年的校园招聘一般在十月第三周迎来高峰期，而今年很多企业在九月中旬已经进校宣讲。校园招聘非常火爆，公司多，招聘岗位数量也比较大。”
居阳称，校招提前火爆起来，说明就业形势整体是向好的。“因为企业挣了钱，才会有扩大业务的需求，也才会有人才招聘的需求。不像前两年，有些企业的校招只是做做样子，真正提供的岗位非常少。”居阳说。
然而，尽管就业形势有所好转，居阳却并不认为大学生能够掉以轻心。
“就业形势转暖是大趋势，但每年的大学毕业生也在增加，加上一些工作一年以内想换工作的，实际的就业情况有可能仍然严峻，所以必须提前出手，不要抱着侥幸心理以为后面会有更好的。或者想先考研，再考公务员，再找工作，想面面俱到的结果有可能是一个也得不到。最好能提前对自己有所规划。”居阳建议。
招聘火爆但“出手”偏少
10月20日，由北京高校毕业生就业指导中心举办的2012届毕业生双选会启动。而这也正式拉开了今年下半年的招聘大幕。一直到今年年底，该中心将计划推出50余场招聘会。首场双选会为综合类专场，80多家企业现场为毕业生提供3000多个职位。参与首场双选会的单位以IT类企业居多，还包括一些教育类、出版类、餐饮类公司等。
尽管此次双选会是为2012届毕业生举办的首场双选会，但前来应聘的学生并没有预期的多。许多展位一个多小时后才有毕业生光顾，投简历的较少。
前来参加双选会的中央财经大学学生小陈表示，自己刚刚开始找工作，之前只参加过校园招聘宣讲会，但从来没有接触过招聘会，今天主要是来看一下，“感受一下招聘的氛围”，但现场看到参加招聘会的多为中小型企业，所以自己并不打算真的投递简历。小陈称，自己还在准备考研，也报考了公务员，想多一些“选择机会”。
作为现场的咨询专家，北京高校毕业生就业指导中心求职顾问居阳介绍，像小陈这样的不在少数，基本都是尚未明确自己的求职目标。居阳分析，2012届的毕业生多以80后、90后为主，他们的自我期待值比较高，对所找的工作待遇、环境各方面要求较高。加上目前大学生的职业规划教育相对滞后，很多大学生直到快毕业时对将来要从事什么工作并没有明确的认识，都是在一次次的招聘会中不断调整自己的求职目标。因此，在12月之前，大学生们处于“惜售”期，总觉得更好的机会在后面。春节过后，进入到3月之后，随着各个高校开始统计初次就业率，签订就业三方协议时，大学生们才会真正着急起来，迎来找工作的一个高潮。
居阳说，从大学生求职的规律来看，在12月之前，毕业生找工作基本处于一个权衡比较的时期，真正出手的并不多，多数处于观望阶段。建议毕业生提前下手，避免眼高手低。