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“对员工来说，如果公司有一定的发展前景，但员工跟自己的上司不和或者员工确实不适合目前的工作岗位，这时可以考虑一种折中的办法——调职。”他说。是否可以调职受到许多因素的影响，并非所有职场人士都有机会调职，要看是否有合适的岗位，如果是区域间同等岗位的调动，相对来说比较容易。刘兴阳提醒，在决定“调职”前需要先弄清几个问题：首先，要对即将申请的新的工作岗位有充分的了解，弄清楚这个岗位是否适合自己；其次，注意了解公司是否有相应的规章制度；第三，调职一般只适用于同等级别的或者同样工种不同区域间的调动。
TIPS：
调职三大注意事项
●对公司内部部门架构有充分的了解。提出调职申请之前首先了解一下当下是否有适合自己的岗位，要与直接上司以及人力资源部门做好充分沟通，明确表示不适合目前的工作，并提出希望通过调动职位继续为公司服务。切忌未经过直接领导以及人力资源部门沟通协调直接找调入部门的领导沟通。
●了解公司有关调职的规章制度。从制度角度来看，提出调职申请之前，应该先了解公司的相关制度，以保障自己的合法权益。特别是要避免公司利用调职变相让你主动离职，对于试用期的员工来讲，更要注意双方关于试用期的一些约定。
●调职前确保做事要善始善终。在调职关系未处理完之前，一定要做好目前手上的工作，不论是否能够调职成功。这不仅是为了后来者的方便和整个团队、企业的利益，同时也能表现自己踏实的职场态度和良好的职业道德。这样可以让您留给公司专业的印象，从而为自己未来的职业发展累积良好的口碑。（文：黄岚图：Gettyimages 、CFP）