对于海归们来说，应该如何在金融领域寻找到适合自己的岗位呢？肖南建议，首先是要了解金融行业，在面试的时候要会讲一些内行话。首先，他建议应聘者每天去浏览一些国外以及国内著名的金融网站以及纸媒的新闻。第二，去一些人才招聘网站了解自己想从事的岗位的薪酬、职位要求等信息。第三，写简历的时候只需要一张纸，要集中写你在金融领域的相关信息。对于一般的金融企业来说，他们通常会看重三点，第一点是激情和动力，第二点是你的知识技能，第三点是综合能力，比如数字分析能力、诚实度、学习能力等。而对于应聘者来说，建议将面试看成一次对话，应该积极回馈面试官的提问。对个人来说，在求职过程中，工资、公司形象、能否学东西是个人选择公司通常考虑的三大问题。而肖南建议，通常每个公司有固定标准的工资，如果你的工资要求过高，甚至是鹤立鸡群，通常对职业发展也是不利的。

HR咨询人员渐成热门

记者从招聘会上了解到，目前国内很多的顾问公司对于HR咨询业务还不是很了解，因此目前国内专业的HR咨询人员较为缺乏。据IBM中国人力资源部招聘渠道及选拔流程主管梁炜陇介绍，该公司也有很大一块的咨询业务。如果招聘有工作经验的人力资源咨询人员，一般要求有以下两种能力之一：要么有自己的方法论，要么要对HR的系统和部门搭建有一手的经验。而HR在中国已经成为热门行业，未来10~15年还将往上走。

IT行业要求应变能力强

在现场，联想集团的招聘很受关注。联想集团人力资源招聘调配总监顾蔚媚告诉记者，在过去11个月，该集团招聘了20多位具有海外教育或者工作背景的高级管理人员，他们对于应聘者的要求包括：语言表达力强、应变力强、能胜利完成工作。此外，顾蔚媚还表示，诚实度也是招聘时评估的重要内容。

雅思考试成求职时

英语能力参考

记者从招聘会上了解到，不少的企业在要求应聘者提交简历的时候，会涉及语言考试。而目前对于留英毕业生来说，雅思考试已经成为一个重要参考。记者从英国大使馆获悉，截至目前，雅思在英联邦国家的认可度毋庸置疑，而美国也已经有1200多所大学认可雅思，雅思已经成为适应面更广的考试。据新东方教育科技集团常务副总裁周成刚分析，多方面的因素使雅思快速增长，而这些因素仍在不断巩固和加强，雅思考试本身的科学性让雅思成为衡量英语水平的重要标准，一份雅思成绩已成为求职中的一大优势。而不少的语言机构在招聘时也会要求雅思成绩。

三类职位青睐海归

据相关的调查显示，有40%的海归在应聘时要求月薪1万以上，而求职者在应聘时看重的主要是“三业”，也就是职业、企业、行业。智联招聘高级职业顾问郝健告诉记者，在具体的招聘时，有三类职位对于海归的需求较大，第一类是中国企业在国内的职位，如高级助理等，对于有海外经历的人员往往较为青睐。第二类是中国企业在国外的职务，如海外部客户经理等。第三类是外资机构在国内，如伦敦艺术大学中国代表处的招聘职位，有很多职务都以有留学经历的人员优先，但是同时他们也强调希望应聘者能有国内的人脉关系。(陈俊坤)