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2013•中国企业家队伍成长二十年调查综合报告
关键词： 中国 企业家 报告
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下载安装Flash播放器（二）履行全面的企业社会责任
2006年的专题调查以企业社会责任为主要内容，调查表明，企业家普遍认同“优秀企业家一定具有强烈的社会责任感”（95.8%），企业在创造利润的同时（67.9%），也在为社会创造财富（87.4%），促进国家的发展（78.4%）。同时，赞同企业的根本责任是“为股东创造利润”的企业家比重相对较低（见表17）。2007年的调查中，90.3%的企业家同意“企业家在构建和谐社会中应该发挥重要作用”。
表17 企业家对企业社会责任的认识（%）（2006年）
|
|
很不同意 |
较不同意 |
有些不 同意 |
不 清楚 |
有些同意 |
较 同意 |
非常同意 |
“同意”合计 |
均值 |
|
优秀企业家一定具有强烈的社会责任感 |
1.3 |
0.7 |
1.7 |
0.5 |
5.8 |
22.4 |
67.6 |
95.8 |
6.46 |
|
企业的根本责任是为社会创造财富 |
1.4 |
3.3 |
7.3 |
0.6 |
18.8 |
29.6 |
39.0 |
87.4 |
5.77 |
|
企业的根本责任是促进国家的发展 |
1.8 |
5.5 |
11.7 |
2.6 |
24.8 |
28.1 |
25.5 |
78.4 |
5.30 |
|
履行企业社会责任会增加企业的成本 |
4.9 |
9.1 |
14.8 |
1.5 |
33.3 |
26.1 |
10.3 |
69.7 |
4.69 |
|
企业的根本责任是为股东创造利润 |
6.3 |
7.9 |
17.3 |
0.6 |
20.7 |
29.9 |
17.3 |
67.9 |
4.81 |
|
企业社会责任是企业发展到一定阶段后才能顾及的 |
16.6 |
20.3 |
21.4 |
0.9 |
18.0 |
15.3 |
7.5 |
40.8 |
3.59 |
|
企业社会责任是企业基本责任之外的责任 |
28.1 |
24.6 |
22.2 |
1.8 |
11.7 |
8.0 |
3.6 |
23.3 |
2.83 |
|
企业社会责任主要是大企业的事情 |
44.3 |
25.8 |
20.6 |
1.0 |
4.7 |
2.3 |
1.3 |
8.3 |
2.09 |
注：表中第2至第8列数据为选择相应答案的比重，第10列为以7分制计算（非常同意＝7，较同意＝6，有些同意＝5，
不清楚＝4，有些不同意＝3，较不同意＝2，很不同意＝1）得出的，分值越大表示对该说法的同意程度越高。
调查发现，企业家认同企业各个方面的责任，认为企业很有必要履行经济责任、法律责任、伦理责任和公益责任。2006年的调查结果显示，企业家对履行这四类责任的必要性的评分在5.64～6.49之间（7分制），而且，对四类责任的必要性的评价存在一定程度的差异。其中，对经济责任的认同程度最高，对伦理责任的认同程度次之，对法律责任的认同程度居第三，对公益责任的认同程度相对较低（见图15、表18）。
表18 企业家对企业承担各项责任的必要性的看法（2006年）
|
企业责任 |
均值 |
|
企业经济责任 |
6.49 |
|
保持良好的经营业绩 |
6.51 |
|
保持企业持续的竞争力 |
6.62 |
|
依法纳税 |
6.48 |
|
保障股东权益 |
6.36 |
|
企业法律责任 |
6.23 |
|
守法经营 |
6.52 |
|
不从事贿赂、腐败等行为 |
5.98 |
|
建立健全企业治理结构 |
6.33 |
|
为员工提供安全健康的工作环境 |
6.43 |
|
不干扰企业所在社区居民的正常生活 |
6.16 |
|
在用工、招聘中提供平等机会 |
6.07 |
|
对企业可能造成的污染进行治理和补偿 |
6.19 |
|
在同业竞争中遵守公平竞争原则 |
6.11 |
|
企业伦理责任 |
6.36 |
|
维护员工权益 |
6.21 |
|
为消费者提供优质产品（服务） |
6.62 |
|
营造健康和谐的企业文化 |
6.36 |
|
为员工进一步的成长和发展提供机会 |
6.26 |
|
企业公益责任 |
5.64 |
|
参与社会、社区公益活动 |
5.51 |
|
为社会提供就业机会 |
5.95 |
|
救助社会弱势群体 |
5.62 |
|
捐助慈善事业 |
5.45 |
注：表中数据为以7分制计算（非常必要＝7，必要＝6，有些必要＝5，无所谓＝4，有些不必要＝3，不必要＝2，
完全不必要＝1）得出的，分值越大代表越有必要承担该项责任，反之亦然。
在企业经济责任的各项中，对“保持企业持续的竞争力”和“保持良好的经营业绩”的认同程度最高，打分分别为6.62和6.51。其他依次是“依法纳税”（6.48）和“保障股东权益”（6.36），这表明企业家把企业自身的生存和发展摆在首要的位置（见表18）。
在企业法律责任的各项中，对“守法经营”和“为员工提供安全健康的工作环境”的认同程度最高，打分分别为6.52和6.43，其他依次是“建立健全企业治理结构”（6.33）、“对企业可能造成的污染进行治理和补偿”（6.19）、“不干扰企业所在社区居民的正常生活”（6.16）、“在同业竞争中遵守公平竞争原则”（6.11）、“在用工、招聘中提供平等机会”（6.07），最后是“不从事贿赂、腐败等行为”（5.98）。相对而言，企业家对企业内部运作相关的法律责任的认同程度，高于对企业外部法律责任的认同程度（见表18）。
在企业伦理责任的各项中，对“为消费者提供优质产品（服务）”的认同程度最高，打分为6.62，表明企业家有很强的客户意识和市场导向。其他依次为“营造健康和谐的企业文化”（6.36）、“为员工进一步的成长和发展提供机会”（6.26）和“维护员工权益”（6.21）（见表18）。
在企业公益责任的各项中，对“为社会提供就业机会”的认同程度最高，打分为5.95。其他依次为“救助社会弱势群体”（5.62）、“参与社会社区公益活动”（5.51）和“捐助慈善事业”（5.45）。这表明企业家认为履行企业公益责任的首要工作是提供就业机会，其必要性比参与公益活动、捐助慈善事业更高一些（见表18）。