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主持人：比较的结果怎么样？
常凯：中国这个工资福利占总成本是占7.8%，欧洲占21.9%，美国占33.9%。
主持人：劳动力成本太低。
常凯：那么这样的话就是我们当然现在不能拿我们劳动者的绝对收入和这个欧洲、美国比，那是没有可比性，但是比例最起码我们可以参照一下吧，那么在这种情况下，我们这个劳动成本的话，最低的才能占到4%、5%，劳动力的价格可以忽略不计，这种情况我觉得这个问题是非常严重的，它影响的不仅仅是劳动者自身这种体面劳动、尊严生活，而且对我们将来这个企业竞争是会有问题的，所以普华永道他的结论是什么呢？就是企业以后这个竞争再想靠压低劳动力这样一个途径的话已经没有可能，已经没有空间了，再压怎么压呢，所以这是个非常重要的问题，就是我们这个企业第一次分配，这是最重要的一个，我们要解决的分配不公的问题。
主持人：刚才我们谈了很多关于收入分配不公的现状，那么在未来的“十二五”规划当中，对于收入分配将会有怎么样的思路？稍候继续我们的评论。
解说：下一个五年我们的收入会不会更多？不同地区，不同行业收入分配的差距能不能缩小？展望“十二五”收入分配改革将会有哪些新动作，《今日观察》特别节目期待“十二五”正在评论。
主持人：欢迎继续回到我们的节目，刚才我们谈到收入分配问题，已经成了所有的老百姓，包括我们相关的媒介非常关注的一个话题，那么在未来的五年当中，新的收入分配可以说已经是呼之欲出，下面通过一个片子一起来了解一下。
解说：今年被业界称为工资调整年，2月起，江苏上调最低工资标准，各类地区最低工资涨幅均超12%，一类地区上调到960元每月，随后有24个省市区调整了最低工资标准，而另一项和工资调整相关的制度也在广东、天津、北京、沈阳等地迅速推行，工资集体协商制度，这个制度改变了过去工资老板一个人说了算的体制，让职工、工会也参与进来，共同决定员工工资。
白滨（沈阳某餐饮企业工会主席）：签订集体合同以后，公司员工的工资还有其他一些待遇，都能得到一些保障，员工的薪金也随着企业效益的增长逐步提升。
李雪（沈阳某餐饮企业员工）：现在酒店的效益发生了很大的改变，我的工资也有所提高，由原来的1000多，变成现在的2000多。
解说：如何让百姓分到更多经济增长的“蛋糕”，今年5月，国务院就批转了国家发改委《关于2010年深化经济体制改革重点工作意见的通知》，提出研究调整和优化国民收入分配格局，提高居民收入比重的思路，提出改革的目标、重点和措施。
诸多媒体评论收入分配改革将成为“十二五”规划的一个重要关注点。
《人民日报》文章，收入分配改革需要各方面配套，总的来看，有三种手段，一、是法律手段，包括建立最低工资制度和企业职工工资合理增长机制。二、是市场手段，可以给资源重新定价，调节垄断企业暴利。三、是行政手段，比如推进公务员工资改革和事业单位工资制度改革。
中国社科院日前发布《中国财政政策报告2010、2011》，认为“十二五”期间应该把税收改革的重点放在综合与分类相结合的个人所得税制的实现上，而不应该局限于之前的工资所得减除费用标准，这将形成一股强大的社会力量，推进个人所得税制改革完善，有效拉近贫富差距。