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政府送事业编制，为进人“预留”腐败路径？
宁津这一探索绕过了正常的考选，会不会给领导亲属进事业单位提供方便？在多地曝出“萝卜招聘”等事件后，人们有理由这样怀疑。
对此宁津县人事局回应称，企业招“双薪双管”大学生，在双向选择之后，县里对其专业及学历进行审查，必须是正规全日制本科以上毕业生，所学专业必须是县里重点企业急需的。招聘过程中纪检部门参与，严格把关。
据张世清介绍，２０１０年招聘的３４名“双薪双管”大学生只有１０名为宁津县户籍，其中９名父母亲为农民或工人，只有１名大学生父亲为事业单位职员。“这一政策临时性强，不要说领导子女都不愿意进工厂，即使有这个心，专业也不一定就符合要求。”
事实上，宁津出台这样的政策，背后也有“急于出政绩”的心态。记者发现，有着４６万人口的宁津县去年地方财政收入仅１．７５亿元，还不如山东有些经济强镇的水平。县财政收入原来在德州市还属中上游，但去年排名倒数第二。急于扭转落后局面是县领导的迫切愿望。
“要发展，土地、资金、人才是三大制约瓶颈，其中人才是第一位的。” 宁津县委书记孙起生说，作为欠发达地区，特定时期如果没有一些超常政策，很难扭转被动局面。随着经济发展水平提高，企业招人政府给编制的措施会退出。
山东大学哲学与社会发展学院副院长马广海认为，企业、事业、公务员……这种严格的社会身份划分，是中国独特的人事体制造成的。宁津的做法不失为“对体制资源的灵活运用”，有其可取之处。但一定要严格程序，审慎使用，避免腐败产生。
但一些专家则明确反对这种“探索”，表示不管出于什么理由，绕过公开考选制度，用权力送事业编制，都必然滋生腐败。因为政策设计留有巨大漏洞，随意混岗使用，即使现在进人没问题，不等于以后进人没问题。