率先建设国际一流科研机构 法国国家科研中心的启示

人员管理模式

截至 2015 年底，CNRS 在册员工 31 944 人，按照人员聘用方式划分为终身聘用制员工（24 617 人）和合同聘用制员工（7 327 人）；按照人员工作性质总体分为三大类型：研究人员序列（15 197 人）、工程师序列（12 495 人）和技术支撑人员序列（4 252 人）。

稳定与流动结合的人员聘用体系

2015 年，CNRS 有 24 617 位终身聘用制员工，包括 11 106 名科研人员、13 511 名工程师和技术支撑人员（含管理人员）。终身聘用制人员享有国家公职人员身份，人员职业发展路径清晰、社会福利保障待遇稳定，是 CNRS 科研工作的核心骨干力量，构筑了 CNRS 稳定的人才队伍基石，有利于保障科研人员从事长周期、高风险的基础性研究。

近年来，法国国家财政经费预算紧张，政府着手削减公职人员及预算开支。但在此背景下，CNRS 的终身聘用人员编制并未像其他政府公立机构那样不断缩减，2005—2015 年仍然保持趋于相对稳定的状态（图 3）。

CNRS 终身聘用制人员的聘用实行严格的竞争性选拔招录程序。每年招聘约 600 名左右的终身聘用制人员（约 300 名研究人员及 300 工程师和技术支撑类人员）。招录考试竞争激烈，录取率从 1 : 18（2010 年）到 1 : 28（2014 年）。2015 年招录的研究人员平均年龄为 34.2 岁。

CNRS 非终身制聘用人员通常采取合同聘用制，不具有国家公职人员身份，85.9% 的人员薪酬由 CNRS 自有经费支出，由各用人单位根据科研工作需要录用。应聘者不限国籍，一次最长可签订 3 年期合同，可根据情况续签。此外，博士后队伍构成流动性研究人员队伍的主体。截至 2015 年底，CNRS 有在站博士后 3 925 人，占同期非终身制聘用人员总数的 53.6%。为避免“近亲繁殖”，博士后招录要求应聘者在应聘前不具有 CNRS 相关实验室科研工作经历，优先考虑国外获得博士学位人员，博士后合同期一般最长为 2 年。