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（四）选人用人方面
1.关于执行干部人事制度规定不严格，超职数配备干部问题比较突出的问题。
一是按照知错就改、立行立改精神，停止执行与中央要求不一致的有关做法，在科学、规范、有效、管用的基础上推进干部能上能下制度建设。
二是认真落实中央开展超职数配备专项整治系列要求，严格控制增量、科学消化存量，全力解决超配巡视员问题。从今年6月起，暂停司局级非领导职务选拔工作，积极通过多种方式消化超配的巡视员，确保在中组部规定的时限（2017年9月前）范围内完成整改消化任务。
三是认真研究各司局内设处室承担职能与编制、职数配备的匹配情况，适应业务工作发展变化，优化职能配置，科学核定处室编制，合理设置处级领导职数，通过机构编制调整、职数核减等方式消化、整改副处长职数23名。
四是进一步从严规范机构、编制和职数管理，部党组专题研究明确，严格执行机构编制职数管理有关规定设置处室、确定职数；严格按程序管理司局内设机构，任何司局不得自行调整内设机构职能及编制，不得自行增减职数；严格事业单位机构编制管理，内设机构的设立、领导成员及中层干部的配备必须符合“三定”方案。
2.关于有的干部从事业单位调入机关未按规定报批，存在个别干部“带病提拔”等问题。
一是从严规范事业单位干部调任机关工作。认真贯彻落实《公务员调任规定（试行）》，建立调任“四个必须”工作机制，对拟调入机关人员，必须听取纪检部门意见，必须审核干部人事档案，必须查核个人有关事项报告，必须调查举报反映的问题；严格调任人选条件审核，对涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的、受处分期间或者未满影响期的、正在接受审计机关审计等情况一律不调入机关；规范调任工作程序，对因工作特殊需要突破资格条件的，严格按规定报中组部或国家公务员局批准，对未经批准的，一律不调入机关。
二是着力健全防止干部“带病提拔”的制度机制，在认真总结教训的基础上，进一步加强干部选拔任用监督工作的制度措施，从严格按干部任用条例选拔任用干部、改进拟任人选考察审核机制、深化选人用人工作监督检查、进一步加强组工干部队伍建设等四方面提出要求，严格落实干部选拔任用工作“十不准”和“十严禁”的纪律要求，进一步健全选拔任用“四凡”的审核把关机制，完善干部选拔任用工作纪实制度，规范选拔任用工作倒查和责任追究机制，坚持直属单位“一报告两评议”制度，加强直属单位干部选拔任用工作监督检查，坚决防止“带病提拔”、突击提拔、违规提拔等问题。
三是认真开展“带病提拔”干部选拔任用过程倒查工作。针对受到行政撤职处分干部选拔任用过程，抽调人员组成调查组，严格按照中组部有关倒查工作规范，制定《倒查工作方案》，开展倒查工作。同时，指导有关直属单位开展倒查工作。
3.关于利用主管社会组织的权力，为干部谋职谋利的问题。
一是认真开展退（离）休干部在社会组织兼职清理规范。严格执行中组部《关于规范退（离）休干部在社会团体兼职问题的通知》精神，按照“7210”要求规范退（离）休干部在社会组织兼职的管理工作。从严要求和思想政治工作相结合，专项整治和每年定期规范相结合，先后责成超龄、超届、超数兼职的退（离）休干部辞去社会组织兼职，兼职人数减少26％、兼任社会组织职务减少45％。
二是从严控制现职领导干部社会组织兼职审批。认真落实中央从严管理干部相关要求，本着作为主管社会组织部门要带头、要先行的原则，出台《民政部关于加强和改进民政部业务主管社会组织管理服务的意见》和《关于规范现职干部社会组织兼职的意见》。明确对部现职公务员、全国老龄办和部直属单位领导班子成员不再批准其在基金会、民办非企业单位和已脱钩的行业协会商会兼职；对确因工作需要并按干部管理权限审批同意的兼职人员，严格限制其只可兼任1个社会团体职务，并严格执行兼职不得超过2届的规定；对以个人名义发起成立的部管社会团体不予批准。6月份，再次要求，部直属机关现职党政领导干部不兼任部管社会团体职务，一律不批准或推荐到基金会、民办非企业单位和已脱钩的行业协会商会兼职。经过先后两次清理规范，目前，部管干部社会组织兼职已大幅度减少，兼职人数减少76％、所兼社会组织职务减少87％。
三是切实加强干部社会组织兼职管理监督。组织开展部管社会组织专项检查，重点巡查部管社会组织党的建设、财务管理、负责人履职情况，并针对发现的问题，严肃采取了责令整改、纠正查处等措施。对发现存在违规取酬的，责令退缴。制定出台《民政部关于部管退（离）休干部在社会组织兼职期间可以列支的必要工作经费暂行规定》，从制度上杜绝违规兼职取酬、报销费用等行为。制定《社会组织兼职政策知情书》、《社会组织兼职承诺书》，经兼职干部每人签字确认，切实强化兼职管理和纪律约束。
此外，进一步严格落实中央从严管理干部的要求，加大对直属单位的管理和监督检查力度，及时发现和解决问题，压力层层传导、责任层层落实，进一步规范有关直属单位管理和运行。