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下载安装Flash播放器(二)企业家的精神境界与价值取向
2003年的调查以企业家的价值观为主要内容,调查发现,企业家强调事业第一,对企业发展的重视超过对个人利益的关注;企业家对企业持续发展的重视超过对企业短期成功的关注。调查还发现,企业家在希望过上比较富裕的生活的同时,对精神与品格的追求要超过对金钱权力的关注,看重在工作中获得快乐和满足;诚信、守法和创新是企业家最认可的行为特征,最不认可的是失信、违规经营、贪婪、妄自尊大、自私自利等。
关于企业家的品格价值取向,2003年的调查结果显示,认同“做事情要对得起自己的良心”和“有精神追求的人生活更幸福”的企业家比重最高,分别为98.8%和98.1%;认同“任何时候都不应为自己的利益而不顾公共利益”和“帮助陌生人更能显示一个人的品行”的比重也较高,分别为95.8%和89.4%。用6分制计算,各选项得分在4.74~5.52之间(见表25)。
表25 企业家对品格价值取向的认同程度(%)(2003年)
|
认同倾向 |
否定倾向 |
均值 |
||||||
|
非常同意 |
比较同意 |
有些同意 |
小计 |
有些不同意 |
比较不同意 |
非常不同意 |
小计 |
|
做事情要对得起自己的良心 |
61.0 |
31.5 |
6.3 |
98.8 |
0.6 |
0.3 |
0.3 |
1.2 |
5.52 |
有精神追求的人生活更幸福 |
50.7 |
38.1 |
9.3 |
98.1 |
1.3 |
0.4 |
0.2 |
1.9 |
5.37 |
任何时候都不应为自己的利益而 不顾公共利益 |
49.1 |
36.1 |
10.6 |
95.8 |
2.2 |
0.9 |
1.1 |
4.2 |
5.27 |
帮助陌生人更能显示一个人的品行 |
24.6 |
37.9 |
26.9 |
89.4 |
8.6 |
1.6 |
0.4 |
10.6 |
4.74 |
注:均值为以6分制(非常不同意=1,比较不同意=2,有些不同意=3,有些同意=4,比较同意=5,
非常同意=6)计算得出的,分值越小代表越不同意。下同。
关于企业家的金钱权力价值取向,2003年的调查结果显示,超过八成的企业家不认同“人活着就是为了挣更多的钱”、“有钱什么都能买到”、“崇拜权力”、“金钱是衡量个人价值的最重要的标准”等说法;同时,不认同“有权就有一切”、“有物质享乐生命才有意义”、“选择工作的是重要因素是工资待遇”、“地位显赫的人令人羡慕”、“金钱使人们的生活变得更幸福”等说法的比重也较高。以6分制计算,上述选项得分在2.27~3.34之间(见表26)。
表26 企业家对金钱权力价值取向的认同情况(2003年)
|
认同倾向 |
否定倾向 |
均值 |
||||||
|
非常同意 |
比较同意 |
有些同意 |
小计 |
有些不同意 |
比较不同意 |
非常不同意 |
小计 |
|
做人就是要出人头地 |
8.0 |
17.7 |
29.3 |
55.0 |
23.0 |
13.1 |
8.9 |
45.0 |
3.58 |
金钱使人们的生活变得更幸福 |
3.1 |
15.3 |
29.7 |
48.1 |
25.9 |
16.7 |
9.3 |
51.9 |
3.34 |
地位显赫的人令人羡慕 |
2.8 |
11.0 |
26.7 |
40.5 |
26.9 |
19.6 |
13.0 |
59.5 |
3.11 |
选择工作的最重要因素是工资待遇 |
1.5 |
7.6 |
20.7 |
29.8 |
40.4 |
22.0 |
7.8 |
70.2 |
3.03 |
有物质享乐生命才有意义 |
1.0 |
5.0 |
19.2 |
25.2 |
32.2 |
25.8 |
16.8 |
74.8 |
2.73 |
有权就有一切 |
4.4 |
6.7 |
12.9 |
24.1 |
24.2 |
23.4 |
28.3 |
75.9 |
2.60 |
金钱是衡量个人价值的最重要的标准 |
1.3 |
4.8 |
13.6 |
19.7 |
27.0 |
27.3 |
26.0 |
80.3 |
2.48 |
崇拜权力 |
0.8 |
3.6 |
12.4 |
16.8 |
28.8 |
28.2 |
26.2 |
83.2 |
2.41 |
人活着就是为了挣更多的钱 |
0.6 |
2.8 |
10.9 |
14.3 |
32.2 |
27.6 |
25.9 |
85.7 |
2.39 |
有钱什么都能买到 |
1.8 |
4.4 |
8.9 |
15.1 |
25.3 |
23.4 |
36.2 |
84.9 |
2.27 |
此外,关于企业家精神的调查显示,1997年企业家选择比重最高的是“追求最大利润”(35.4%),而选择“乐于奉献”的仅占19.6%。到2007年,企业家对“乐于奉献”的选择比重明显增加,而对“追求最大利润”的选择比重显著下降,这在一定程度上表明,企业家对于企业家精神有了更加深入的理解(见P28图17)。
2011年的调查了解了企业家的人性观及精神境界。调查发现,大多数企业家对人性、对员工有很积极正面的看法,重视企业的持续发展和员工成长,同时对自身的精神境界有很积极的评价。而且,越认同人性向善、精神境界自我评价越高的企业家,其信心和发展动力越强,幸福感越高,同时企业的综合绩效也较好。
关于对人性“善”、“恶”有关说法的认同程度,2011年的调查结果显示,同意“人是可以被信任的”这一说法的企业家占85.6%,同意“人天生善良”这一说法的占80.1%,同意“人不愿意做违背道德的事情”这一说法的占71.8%。总体来看,企业家对“人性本善”的三个说法的认同程度都较高(见表27)。
表27 对人性“善”、“恶”有关说法的认同程度(%)(2011年)
|
非常 不同意 |
比较 不同意 |
有点 不同意 |
有点 同意 |
比较 同意 |
非常 同意 |
人是可以被信任的 |
3.0 |
3.9 |
7.5 |
24.4 |
34.4 |
26.8 |
人天生善良 |
4.4 |
4.9 |
10.6 |
25.8 |
25.1 |
29.2 |
人不愿意做违背道德的事情 |
3.4 |
7.5 |
17.3 |
28.0 |
26.3 |
17.5 |
没有法律的约束,人的犯罪行为会大大增加 |
3.8 |
4.2 |
5.3 |
11.4 |
22.9 |
52.3 |
人是自私、利己的 |
5.3 |
8.1 |
14.1 |
27.5 |
25.5 |
19.5 |
为了实现自己的目标,人会不择手段 |
13.1 |
17.9 |
24.2 |
22.5 |
14.3 |
8.0 |
关于对员工本性的假定,2011年的调查结果显示,同意“员工是有想象力和创造性的”这一说法的企业家占79.1%,同意“员工能够自我管理和自我控制”这一说法的占55.6%,评价值分别为3.66和4.47(6分制),均明显高于中值3.5,此外,同意“员工都愿意主动承担责任”这一说法的占36.5%,评价值为3.1。同时,企业家对“员工不会自我约束和自我激励”、“员工都是懒惰的,尽可能地少做工作”、“员工是不可信任的”这三个说法的认同程度相对较低,评价值分别为3.12、2.79和2.03(见表28)。
表28 对员工本性的假定(%)(2011年)
|
非常 不同意 |
比较 不同意 |
有点 不同意 |
有点 同意 |
比较 同意 |
非常 同意 |
评价值 |
员工是有想象力和创造性的 |
3.4 |
6.7 |
10.7 |
22.8 |
30.9 |
25.4 |
4.47 |
员工能够自我管理和自我控制 |
5.3 |
12.2 |
26.9 |
29.8 |
18.2 |
7.6 |
3.66 |
员工都愿意主动承担责任 |
11.4 |
20.1 |
32.0 |
23.8 |
8.7 |
4.0 |
3.10 |
员工不会自我约束和自我激励 |
15.3 |
22.4 |
23.4 |
20.1 |
11.3 |
7.5 |
3.12 |
员工都是懒惰的,尽可能地少做工作 |
21.7 |
24.2 |
24.5 |
17.4 |
7.8 |
4.5 |
2.79 |
员工是不可信任的 |
45.1 |
24.9 |
17.4 |
8.5 |
2.5 |
1.5 |
2.03 |