2013•中国企业家队伍成长二十年调查综合报告

2013年11月29日17:24 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号:T|T
关键词: 中国 企业家 报告

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(二)企业家的精神境界与价值取向

2003年的调查以企业家的价值观为主要内容,调查发现,企业家强调事业第一,对企业发展的重视超过对个人利益的关注;企业家对企业持续发展的重视超过对企业短期成功的关注。调查还发现,企业家在希望过上比较富裕的生活的同时,对精神与品格的追求要超过对金钱权力的关注,看重在工作中获得快乐和满足;诚信、守法和创新是企业家最认可的行为特征,最不认可的是失信、违规经营、贪婪、妄自尊大、自私自利等。

关于企业家的品格价值取向,2003年的调查结果显示,认同“做事情要对得起自己的良心”和“有精神追求的人生活更幸福”的企业家比重最高,分别为98.8%和98.1%;认同“任何时候都不应为自己的利益而不顾公共利益”和“帮助陌生人更能显示一个人的品行”的比重也较高,分别为95.8%和89.4%。用6分制计算,各选项得分在4.74~5.52之间(见表25)。

表25 企业家对品格价值取向的认同程度(%)(2003年)

 

认同倾向

否定倾向

均值

 

非常同意

比较同意

有些同意

小计

有些不同意

比较不同意

非常不同意

小计

做事情要对得起自己的良心

61.0

31.5

6.3

98.8

0.6

0.3

0.3

1.2

5.52

有精神追求的人生活更幸福

50.7

38.1

9.3

98.1

1.3

0.4

0.2

1.9

5.37

任何时候都不应为自己的利益而

不顾公共利益

49.1

36.1

10.6

95.8

2.2

0.9

1.1

4.2

5.27

帮助陌生人更能显示一个人的品行

24.6

37.9

26.9

89.4

8.6

1.6

0.4

10.6

4.74

注:均值为以6分制(非常不同意=1,比较不同意=2,有些不同意=3,有些同意=4,比较同意=5,

非常同意=6)计算得出的,分值越小代表越不同意。下同。

关于企业家的金钱权力价值取向,2003年的调查结果显示,超过八成的企业家不认同“人活着就是为了挣更多的钱”、“有钱什么都能买到”、“崇拜权力”、“金钱是衡量个人价值的最重要的标准”等说法;同时,不认同“有权就有一切”、“有物质享乐生命才有意义”、“选择工作的是重要因素是工资待遇”、“地位显赫的人令人羡慕”、“金钱使人们的生活变得更幸福”等说法的比重也较高。以6分制计算,上述选项得分在2.27~3.34之间(见表26)。

表26 企业家对金钱权力价值取向的认同情况(2003年)

 

认同倾向

否定倾向

均值

 

非常同意

比较同意

有些同意

小计

有些不同意

比较不同意

非常不同意

小计

做人就是要出人头地

8.0

17.7

29.3

55.0

23.0

13.1

8.9

45.0

3.58

金钱使人们的生活变得更幸福

3.1

15.3

29.7

48.1

25.9

16.7

9.3

51.9

3.34

地位显赫的人令人羡慕

2.8

11.0

26.7

40.5

26.9

19.6

13.0

59.5

3.11

选择工作的最重要因素是工资待遇

1.5

7.6

20.7

29.8

40.4

22.0

7.8

70.2

3.03

有物质享乐生命才有意义

1.0

5.0

19.2

25.2

32.2

25.8

16.8

74.8

2.73

有权就有一切

4.4

6.7

12.9

24.1

24.2

23.4

28.3

75.9

2.60

金钱是衡量个人价值的最重要的标准

1.3

4.8

13.6

19.7

27.0

27.3

26.0

80.3

2.48

崇拜权力

0.8

3.6

12.4

16.8

28.8

28.2

26.2

83.2

2.41

人活着就是为了挣更多的钱

0.6

2.8

10.9

14.3

32.2

27.6

25.9

85.7

2.39

有钱什么都能买到

1.8

4.4

8.9

15.1

25.3

23.4

36.2

84.9

2.27

此外,关于企业家精神的调查显示,1997年企业家选择比重最高的是“追求最大利润”(35.4%),而选择“乐于奉献”的仅占19.6%。到2007年,企业家对“乐于奉献”的选择比重明显增加,而对“追求最大利润”的选择比重显著下降,这在一定程度上表明,企业家对于企业家精神有了更加深入的理解(见P28图17)。

2011年的调查了解了企业家的人性观及精神境界。调查发现,大多数企业家对人性、对员工有很积极正面的看法,重视企业的持续发展和员工成长,同时对自身的精神境界有很积极的评价。而且,越认同人性向善、精神境界自我评价越高的企业家,其信心和发展动力越强,幸福感越高,同时企业的综合绩效也较好。

关于对人性“善”、“恶”有关说法的认同程度,2011年的调查结果显示,同意“人是可以被信任的”这一说法的企业家占85.6%,同意“人天生善良”这一说法的占80.1%,同意“人不愿意做违背道德的事情”这一说法的占71.8%。总体来看,企业家对“人性本善”的三个说法的认同程度都较高(见表27)。

表27 对人性“善”、“恶”有关说法的认同程度(%)(2011年)

 

非常

不同意

比较

不同意

有点

不同意

有点

同意

比较

同意

非常

同意

人是可以被信任的

3.0

3.9

7.5

24.4

34.4

26.8

人天生善良

4.4

4.9

10.6

25.8

25.1

29.2

人不愿意做违背道德的事情

3.4

7.5

17.3

28.0

26.3

17.5

没有法律的约束,人的犯罪行为会大大增加

3.8

4.2

5.3

11.4

22.9

52.3

人是自私、利己的

5.3

8.1

14.1

27.5

25.5

19.5

为了实现自己的目标,人会不择手段

13.1

17.9

24.2

22.5

14.3

8.0

关于对员工本性的假定,2011年的调查结果显示,同意“员工是有想象力和创造性的”这一说法的企业家占79.1%,同意“员工能够自我管理和自我控制”这一说法的占55.6%,评价值分别为3.66和4.47(6分制),均明显高于中值3.5,此外,同意“员工都愿意主动承担责任”这一说法的占36.5%,评价值为3.1。同时,企业家对“员工不会自我约束和自我激励”、“员工都是懒惰的,尽可能地少做工作”、“员工是不可信任的”这三个说法的认同程度相对较低,评价值分别为3.12、2.79和2.03(见表28)。

表28 对员工本性的假定(%)(2011年)

 

非常

不同意

比较

不同意

有点

不同意

有点

同意

比较

同意

非常

同意

评价值

员工是有想象力和创造性的

3.4

6.7

10.7

22.8

30.9

25.4

4.47

员工能够自我管理和自我控制

5.3

12.2

26.9

29.8

18.2

7.6

3.66

员工都愿意主动承担责任

11.4

20.1

32.0

23.8

8.7

4.0

3.10

员工不会自我约束和自我激励

15.3

22.4

23.4

20.1

11.3

7.5

3.12

员工都是懒惰的,尽可能地少做工作

21.7

24.2

24.5

17.4

7.8

4.5

2.79

员工是不可信任的

45.1

24.9

17.4

8.5

2.5

1.5

2.03

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