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4.合理的择业观如何构建
——促进行业均衡发展，深化收入分配改革，促进就业公平
就业倾向过度集中于公务员、大型国企等用人单位，弊端显而易见，既会弱化有关基础产业的发展、导致整个社会发展不均衡，也会加剧就业的结构性矛盾，影响社会和谐。因此，引导构建合理的择业观显得紧迫而重要。
近年来，每每涉及高校毕业生就业问题，有关部门都会强调要“转变观念”。但是，很少有大学生会承认自己的择业观有问题，一些高校里做职业指导的老师多次谈到，跟学生讲“建立合理的择业观”多半会招致反感。
“人都是趋利避害的。那么多人一致认为某一类工作好，肯定是经过比较衡量的。这种想法无可指责。”莫荣认为，引导建立合理的择业观一定要在行业均衡发展、改善收入分配等方面踏踏实实地做工作。比如，我们希望，高校毕业生能更多地到中小企业去就业，那么就必须改善中小企业的发展环境，使资源配置向中小企业更多倾斜，这样才能起到积极的导向作用。2011年，中小企业普遍经营困难，前两年去那里就业的人不仅收入、发展状况堪忧，可能连工作的稳定性也无法保证。如果中小企业的经营状况一直是这样，怎么可能让今后的高校毕业生对其心生向往？从整个社会而言，合理的择业观应当是多元的。而要实现这一点，就要求通过营造公平竞争的环境让所有行业企业都有机会获得较好的发展。
“作为大学生来说，想到大城市、大单位、大机关工作，想用最短的时间提高个人人力资本的积累，使自己更好的实现个人价值，这种心情是可以理解的。”苏海南说。但是，这肯定会造成很大的就业困难，需要进行疏导。一方面，应当通过深化收入分配改革“调高、扩中、提低”，治理分配不公现象，特别是其中利用垄断地位取得的超高收入等，让多数行业、职工都有获取较高收入、获取社会较高认同的可能，从利益分配上矫正就业取向过度集中的问题。另一方面，每一个时期社会上都会存在少数大家公认的好单位、好工作，这就要尽量破除就业过程中种种不合理的障碍以及那些垄断行业、权力部门的就业壁垒，尽可能实现公平就业，形成能力导向和业绩导向的市场经济规则。在这样的环境中，高收入和高能力、高风险、高投入相匹配，有助于求职者拥有更加理性的心态。
在强调社会的责任外，有关专家也表示，构建合理的择业观，求职者个人也需积极调整心态。从长远讲，判断工作的好坏不应只着眼于当前收入高低、工作轻松与否，还要与个人兴趣、特长、发展趋势结合起来。莫荣谈到，近两年国家出台了一系列鼓励、帮助、支持、引导大学生到西部、到基层、到农村去工作的政策，相关扶持、补贴越来越完善，大学生应当正确看待这样的机会。苏海南则建议，改变就业过度集中的倾向，需要一个过程。就大学生自身而言，如果心目中理想的岗位一时找不到，但有一个岗位大体上在可接受的范围内，也不妨先就业、再择业。