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产业结构为用工“减压”
位于太原市经济技术开发区的富士康(太原)科技工业园是台湾富士康科技集团在大陆投资建设的七大科技工业园之一，园区目前拥有工人8万余名。
虽然富士康用工数量庞大，且常年不间断进行招聘，但一位自称富士康人才招募中心的顾经理表示，“富士康在太原并未出现‘用工荒’的情况，招聘一直在平稳有序进行。”
太原经济技术开发区劳动监察大队任晓斌队长告诉记者：“包括富士康在内的园区上千家企业并没出现‘用工荒’或‘抢招农民工’的现象，一切都很平静！”
其实，在山西像富士康这样的劳动密集型的特大企业并不多，更多的大型企业都集中到了能源领域，而这一领域恰恰是以机械化为主，对工人的需求数量极为有限。虽然金融危机之后，山西重点工程蓬勃发展，但山西农民工在建筑领域谋生者并不多，这一领域主要集中了河南、四川、江苏等地农民工。
“山西没有像东部发达地区出现‘用工荒’，根本原因在于山西的产业结构偏重，转型还不到位。”谭克俭主任表示。
此前，曾有媒体报道，同煤集团塔山煤矿井下工人和地面管理人员加起来不过600人，而塔山矿的年产能已达到1500万吨。这样一个高产矿井，如果按照传统的开采方式，用工人数至少要突破3万人。
而眼下，山西省正在实施的煤矿重组正在全力推进，与塔山煤矿相似，未来山西的煤炭行业将会更加集约、高效，工人需求将会越来越少。即便如此，煤矿基于多方考虑，山西农民工在煤矿工人中的占比也很小。在冶金、电力、焦化、装备制造等山西其他支柱产业，用工数量同样少之又少。
“山西缺乏技术密集、劳动密集型的企业，所以用工岗位有限，因而并未出现事实上的‘民工荒’。” 谭克俭主任分析，“随着中央惠农政策的落实，农民的收入也在逐年上涨，几乎与外出打工差距不大，以后必然会出现部分农民回乡的情况，到那时是否会出现用工紧张就不好说了！”
山西省人力资源和社会保障厅政策研究室主任秦绍璇在接受《中国经济周刊》采访时也明确表示：“山西当前并不缺农民工，更谈不上‘民工荒’，我们还在培养、输出。”