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究因 求职心态或成关键因素
“黑职介”的存在有其根本的因素，富海资深人力资源专家陈胤君认为主要有以下几个因素：一些用人单位有特殊的“市场需求”，试图不按规定、程序招人；大量求职者如饥似渴，自我定位不足，摸不清人才市场的需求情况，没有形成必要的求职安全意识；相关工作部门在日常监管中，存在一些法律及制度漏洞；某些正规人才市场的摊位及入场收费偏高，将部分用人单位及求职者拒于门外。求职者过于急切与贪婪的求职心理，往往导致他们在求职的过程中丧失理性，未能深思熟虑，作出正确的判断。
此外，黑职介的欺诈手段灵活多变，求职者稍不留神就被骗。所以大家要记住，万变不离其宗，只有养成了良好的求职心态，形成高度一致的正确认知，才能在职场上走得更远。
整治 多方合力才可能有效果
如何有效打击这些“黑职介”？陈胤君认为，这需要求职者、用人单位、人才市场以及政府相关部门的协调合作，从根本上扼杀黑职介生存的可能性。
他说，用人单位应高度重视招聘工作，切勿投机取巧，保证不与黑职介做非法交易；人才市场在组织招聘与推荐招聘过程中，也要加强求职者对黑职介的认识，引导他们走正规化的求职道路。同时，合理地收取招聘活动费用，切实为求职者与用人单位“牵线搭桥”。
此外，政府部门应加强对人才市场的监管，制定明确的处罚方案，对黑职介进行重点打击，保证城市人力资源及时到位。对求职者来说，陈胤君认为，最重要的就是养成良好的求职心态，客观看待职场风云。面对黑职介的行动，要时刻保持清醒的头脑，摸清他们的底细，必要时向相关部门举报，避免上当受骗。（记者 罗锐）