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前言：五一国际劳动节将至。五一赋予每个劳动者最大的意义在于：唤醒大家关注自身工作权益的意识——不管职位高低、工资多寡，在工作中都应享有平等、尊重与关爱。
“东西南北中、打工到广东。”曾被称为“民工”的珠三角产业工人是一个时代的符号，更是经济腾飞的基石。五一前，新快报女记者通过苹果代加工厂东莞万士达工厂车间卧底体验，客观呈现了基层工人的生存状况。
在珠三角，尤其是东莞这一制造业聚集地，生活着数百万来自全国各地的打工者。苹果代工厂、自称“全球第一中小液晶屏生产企业”的台湾胜华科技子公司万士达，生产着当下最新兴产业产品触摸板(TP)，手持苹果、诺基亚、摩托罗拉、三星等全球数一数二电子企业的订单，有2万数量的工人规模，基本折射出珠三角农民工的打工百态。
历经半个月的工厂车间工人体验、耗时近两个月的调查、收集了近百份录音文件，新快报卧底女记者才有了这份原生态的万士达体验调查。
调查的主要内容之一：工人的超时加班与工薪问题。万士达员工工薪只与周边普通的服装厂持平，基本工资向东莞最低工资标准看齐。不用说与三次涨薪后的富士康比，甚至与姐妹厂苏州联建也相去甚远。
调查的主要内容之二：工人的职业病问题。职业病体检和防治往往被工人所忽视，就连职业病防治专家也称，“这是一个监管漏洞，希望各工人对自己的权利重视起来”。
在职业病防治维权意识淡薄的同时，工人又因各种晕倒传言和死亡传言而人心惶惶，辞职者接二连三。员工从去年初的2万人减至今年初的1.1万人，之后经过大规模招聘，又升至2万人。然而，在3月的前数日里记者所在的生产线上，新进的十余名员工，大部分在不到一个月后离职。
员工一年流失近万
上午，记者辗转来到苹果代工厂——东莞市东城区桑园工业区万士达厂。该厂主要从事液晶显示器(LCD)、显示器模块(LCM)、触摸屏(Touchpanel)的研发、制造、销售及维修，产品广泛应用于手机、PDA、计算器等设备上。
作为一家老牌高科技产品供应商，万士达厂门的出入管理森严，所有员工出入必通过安检并打卡记录。厂门外，公告栏贴着公司简介、招聘信息和体检通知单。三个保安拿着安检器材在门口守卫。
对比2010年1月和2011年1月的公司简介发现，万士达“现有员工”的描述已从一年前的2万多人锐减至1.1万多人。事实上，去年底以来，珠三角制造业再遇“招工难”现象，工人涨薪呼声此起彼伏。
是什么原因令万士达一年间流失了近半员工？记者暂时无法获得厂方的说明。
招聘信息显示，万士达的招工要求很低——除了年龄要求外，求职者会读、写、认26个英文字母，无色弱色盲，身体健康即可。