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2011年07月27日14:28 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T

影响女干部成长的有先天不足和后天不公两类原因，甘当绿叶的心态、别具一格的人生曲线、顾家舍业的价值冲突等成为重要因素

影响女干部成长的因素，既有历史、文化渊源和社会制度的影响，也有女性自身的不足；既有工作单位的因素，也有家庭的客观情况。除一些优秀女干部的特例之外，一般女干部面临以下几个问题。

一、甘当绿叶的心态。女干部对事业成就的内在动力弱于男性。相比男性，女性成长成才的内在动力相对弱、对事业和工作的目标要求相对低。调查显示，关于个人成才目标中，选择“成为领导者，指挥协调”的，女性占23.6%，低于男性（36.55%）；选择做好本职工作的，女性占51.1%，高于男性（37.7%）。在“什么是人生成功”选项中，女性选择最多的是“家庭温馨、舒适、快乐”，占47.4%（男性为31.8%）；男性选择最多的是“为百姓做了些实实在在的事情”，占42.5%（女性只占26%）。

二、别具一格的人生曲线。起点高，但过程相对曲折。数据分析发现，女干部和男干部人生各阶段对发展的精力投入曲线有明显差别。从20岁到60岁，男性曲线的起点较低，但逐渐上升；女性曲线则起点较高，但相对曲折。女性曲线表现为：（1）25岁以前上升；（2）26~32岁左右下降；（3）33~40岁左右上升；（4）41~45岁左右下降；（5）46~51岁左右上升；（6）52~55岁左右下降，直到退休。

三、顾家舍业的价值冲突。发展投入相对不足。尽管男性在承担家庭责任方面逐渐进步，但女性对家庭的投入时间和精力都比男性多。调查显示，女干部每天花在“采买做家务”、“抚育教育子女、”“照顾老人或家人”上的时间都比男性多。女干部加班加点投入工作的时间普遍少于男干部。一周内工作40小时的，女干部占61%，高于男干部的55.5%，但工作50小时的，女干部占8.2%，低于男干部的8.8%。因为家庭负担和分心，单位往往减少对女干部的招收、培训和任用。

四、难担重任的偏见。对女干部能力存有疑虑。女性中有17.2%的人认为，单位内存在“因为没有把握、担心靠不住而较少选拔女性”的现象，有13.8%的男性认为，“女性的特点不适合从政”。一些单位担心女性担任领导后不能服众，调查显示，男性明确表示“男性不愿意为女上级工作”的为17.2%，而女性观察到这样的现象的人数比例为31.2%。有的顾虑选拔女性后出现风险，一些男领导说，对女干部的重大问题决策能力和临机处置能力不容易把握，担心所提拔的女干部情绪不稳定、在关键时刻靠不住而造成工作失误，被追究“选人失察”的责任，为追求保险宁肯选择男性。

五、善意关照的误区。过度呵护缺少历练。很多领导和男同事，考虑到女同志体质弱、家务重、孩子小、出差不安全等实际问题，在分派工作任务时给女性的较少。特别是在选拔干部挂职、到艰苦地方出差、承担急难险重任务时，往往首先把任务交给男性。以挂职锻炼为例，在2009~2010年期间男干部每人平均有0.10次挂职锻炼，女干部则为0.06次。机关里加班加点、通宵达旦工作的，男同志多于女同志。这些善意的照顾，使女性锻炼提高少、展示才干机会少、做出业绩少。

根据本次调研情况，遵循女干部成长的规律，提出以下对策建议：进一步落实男女平等基本国策；加大培训力度，全面提高机关女干部素质能力；重用女干部，更多给予锻炼机会和晋升空间；关爱女干部，努力解决她们的实际困难；完善退休制度，促进男女平等。(中央国家机关工委统战群工部部长谈宜彦)( 中央国家机关工委统战群工部原副部长 王玉玲)

返回顶部文章来源： 中国妇女报