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2011年07月27日14:28 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T

图为男女干部的职务级别。

图为女干部在各年龄的精力投入曲线。

2010年，中央国家机关工委统战（群工）部开展了“中央国家机关女干部成长规律研究”，分别召开了由高级女干部、青年女干部、人事部门负责人、妇女组织负责人参加的多个座谈会，组织了女干部“成长成才成功”论文征集和论坛活动，向60多个部门3000余名女干部进行了问卷调查，对机关女干部有关“成长成才成功”的经验，以及影响女干部成长的主要问题进行了深入研究，形成了一些理性认识和理论思考。

机关女干部队伍越来越壮大、受教育水平大为提高、成长成才要求强烈

调研发现，中央国家机关女干部成长情况总体越来越好，主要体现在五个方面。

一、女干部队伍越来越壮大。随着公务员招聘制度的改革，女性进入机关的数量越来越多，比例越来越大，在很大程度上改变了干部队伍的结构。同时，女干部走上较高级和较重要领导岗位的人数也越来越多。

调查显示，在中央国家机关干部队伍中，45~49岁年龄段的，女性占19.3%，男性占19.8%；35~39岁的，女性占11.8%，男性占14.9%。均为男性比重大于女性。在25~29岁年龄段，女性为14.8%，男性仅为8.6%；在24岁以下年龄段，女性为2.6%，男性仅为1.3%。均为女性比重大于男性。这表明，近些年进入中央国家机关的女性越来越多。一些部门反映，公务员招考中，女性笔试和面试分数往往超过男性，所招录女性公务员的人数也超过男性。由此可见，未来的机关中，女干部在干部队伍中的比重将越来越大。她们的健康成长，从某种意义上关系到机关干部队伍的基本素质能力，也影响到机关工作的健康发展。

二、受教育水平大为提高。当前国家机关的女干部由两个“80后”知识群体构成：一是上世纪80年代后高考入学、经国家分配进入机关的女干部；二是上世纪80年代后出生、大学毕业，经公开招考进入机关的女干部。

两个“80后”改变了国家机关干部的成分，也改变了国家机关的干部结构。调查数据表明，中央国家机关女干部中，大学本科学历占42.3%，硕士研究生占32.7%，博士研究生10.9%，这三部分已接近女干部队伍的90%。而且，女干部的年龄越轻，学历层次越高。例如，41岁以上年龄段中硕士研究生占28.5%，31~40岁年龄段中硕士研究生占40.3%，29岁以下年龄段则占到了50.0%。另外，有出国留学、培训、工作、访问经历的占到了66.3%。

这表明，近些年来进入机关工作的女性，学历（学位）逐步提高，大学本科以上学历者已经占绝对主体地位。

三、成长成才成功要求强烈。调研发现，新进机关的女干部对从政抱有热切的期望，也具有坚实的信心。2006年调查中，对“女性和男性一样可以成为领导”的题目，表示十分同意的女干部占56.5%，而2010年调查时这一比例上升到了61.7%。2006年对此表示“不同意”的占5.9%，2010年则下降到了3.2%。仅4年间，女干部的从政愿望和信心出现了明显的增强。

新进入国家机关的女干部，政治发展和职业发展愿望比早先进入者更为强烈。对于“女性同样可以成为杰出的政治家”表示“很同意”的人数比例，50岁以上年龄段为52.3%，40~49岁年龄段为58.6%，30~39岁年龄段为59.3%，29岁以下年龄段为65.4%。对于“政治太复杂，女性不适合搞政治”表示“同意”的人数比例，40岁以上女性中有33.9%，30~39岁年龄段中有29.6%，30岁以下年龄段中仅为23.7%。前者随年龄降低而增强，后者随年龄降低而弱化。

这两个方面都反映出新进机关的女干部的政治发展愿望更为强烈。

四、拥有全面发展追求。在各类发展目标中，女干部选择比例较大的3项是“能力增进”（56.9%）、“人格正直”（45.6%）、“博学广识”（41.3%）。

女干部要求发挥作用，做出成绩的愿望更为强烈。33.4%的人希望“才智得到充分发挥”，22.6%的人希望“切实地为社会做一些实事”，18.5%的人希望“事业有成，取得好的成绩”。

五、女干部工作积极性得到比较充分发挥。调研表明，关于机关干部工作积极性，认为得到“充分发挥”的，女性为9.2%，男性为10.9%；得到“比较充分发挥”的，女性为47.2%，男性为48.3%。关于创造积极性，认为得到“充分发挥”的，女性为6.3%，男性为7.9%；认为得到“比较充分发挥”的，女性为38.8%，男性为42.3%。总的来看，女性创造积极性的发挥尽管与男性略有差距，但已相当接近。

返回顶部文章来源： 中国妇女报