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多措并举缓解“民工慌”
“民工荒”里反思“民工慌”，只有民工不“慌”了，企业才能不“心慌”，“民工荒”现象才能缓解。
“薪酬问题，是农民工关注的主要问题。”参与本次调研的中国工运研究所所长吕国泉建议，首先要建立健全工资支付、增长、共决和保障机制，加强对农民工工资的劳动监察力度。
全总调研建议，以新生代农民工就业集中的非公企业和中小企业为重点，建立健全工资集体协商制度，形成“区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长”的薪酬工作格局。在行业集中度较高、小企业密集的地区，积极开展区域性、行业性工资集体协商，努力提高协商覆盖范围，使之成为企业工资决定的主要形式。
全总还建议，“推动社会保险政策法规的落实，扩大农民工参保面。重点加强在非公有制企业工作的农民工的参保工作，提高社保统筹层次，实现社保关系顺利转移和接续。多渠道改善他们的居住条件，保障符合条件的农民工在城镇落户后享有与当地城镇居民同等的住房权益。”
此外，本次调研还提出，鼓励各地探索户籍制度改革，结合“十二五”规划，力争全国每年至少解决400万新生代农民工进城落户问题；实施有针对性的职业技能培训，加强对他们的人文关怀和心理疏导，增强他们的就业竞争能力和社会适应能力；组织新生代农民工加入工会，畅通农民工利益诉求渠道，加大维权力度，增强工会组织对他们的吸引力和凝聚力。(刘声）