发布时间： 2016-07-16 10:00:14  |  来源： 中国新闻网  |  作者： 李金磊  |  责任编辑： 王振红

关键词： 人社部,工资指导线制度,社会保险费率,工资调整,养老保险基金

中新网北京7月16日电（记者李金磊）人社部14日公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》。根据纲要，未来，你的生活将发生以下变化：退休和养老方面，退休年龄将延迟，养老金将适当提高。工资收入方面，最低工资标准和工资指导线将完善，公务员的基本工资将定期调整。社保方面，生育和医疗保险将合并实施，医保异地就医结算将加快推进，这将为不少人省去往返奔波报销的麻烦。

　　资料图。张子扬 摄

出台延迟退休年龄方案

——今年将拿出方案

[政策]纲要提出，制定出台渐进式延迟退休年龄方案。

[解读]中新网记者注意到，今年以来，官方已多次提到要出台延迟退休方案。人社部部长尹蔚民7月13日对媒体表示，备受关注的延迟退休将坚持三个原则，一是小步慢走、逐步到位，二是区分对待，分步实施，三是事先预告，做好公示。按照工作计划，今年将拿出延迟退休方案，但还需要履行有关程序，然后向社会公布。

为何要延迟退休？尹蔚民2月29日曾在新闻发布会上指出，现在人口预期寿命大大提高，人口老龄化的趋势越来越快。无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整。

如何进行延迟退休？尹蔚民透露，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。“我举个例子，比如五年以后，你是60 岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。第二个人可能是第二年退休，他可能就是60岁零6个月退休。”