对科学文化与“家族式”科研组织模式的思考

在操作层面优化科研组织模式的具体建议

进一步加强科研组织模式宏观战略研究。以战略规划为牵引，建立科学规范、开放合作、运行高效的现代科学组织模式，充分发挥科研组织的创新优势，提升科研人员的创新能力。

建立兼顾学科和问题导向的矩阵式科研组织模式。以能否推动科研发展，显著提升原始创新能力和综合实力为评判标准，尝试建立兼顾学科和问题导向的矩阵式结构模式：纵向为学科导向，符合学科发展规律，这是传统科研组织模式的延伸；横向为问题导向，实行项目管理，解决实际问题；以跨学科课题组为基本单元，形成多机构并行的高效组织模式。

适当增加独立研究机构的数量规模。相对独立于现行的大学和公立科研机构，提供独立的经费支持。以先进性、综合性、流动性、开放性以及示范性为原则；学科组织必须是跨学科的，吸收来自至少多于 1 个专业领域的专家；机构成员保持一定的流动性，以项目为导向、以问题为目标开展研究。

       积极探索产学研合作的新模式。组成运行相对独立，人才、教育和信息共享的产学研合作平台，并主动借助企业的资金优势和技术升级需求，搭建联合创新平台，探索适合产学研一体化发展的具体组织模式。（作者：林慧 袁秀 贾佳，中国科学院科技战略咨询研究院。《中国科学院院刊》供稿）

林 慧 中国科学院科技战略咨询研究院副研究员，香港中文大学博士。主要从事资源与环境管理、科技人才政策与科技战略等领域的研究工作。

袁 秀 中国科学院科技战略咨询研究院助理研究员，生态学博士。主要研究方向资源环境可持续发展、科技战略与科技政策、科技智库。